企业大学从“自我充电”潮中掘金
受到职场人士青睐
金融危机以来，许多深圳人都在利用周末或闲余时间参加各种培训以提高技能，现在，这股“自我充电”潮流又有了新变化。
在一家物流公司上班的李小姐最近参加了一个关于供应链的课程，不过，她上的既不是社会上的培训班，也不是一些高校在深圳设立的学位课程，而是由一家企业开办的专业课程。李小姐说：“这家公司本身有物流业务，因此他们开办的课程跟一般的物流培训相比，更有针对性，实战性非常强。”
随着企业大学的逐渐兴起，像李小姐这样在企业大学里学习的人越来越多。天成集团是深圳较早开办企业大学的企业之一，总裁孙明高告诉记者，高等教育体系是“通才”教育，它无法满足各个企业的各类知识和技能需求，难以培养出企业需要的合适人才。在这种情况下，企业都希望拥有自己的学习组织，企业大学应运而生。它能在战略、营销、供应链等企业运营的各个方面提供更专业化、系统化的产品和服务，因此，企业大学越来越受到职场人士的青睐。
大中企业更有条件办
据了解，全球第一所企业大学——通用电气公司克顿维尔学院于1955年正式成立，此后，企业大学在全球迅速崛起。
企业大学的踪迹在全球无处不在，中国也不例外。最早给中国带来“企业大学”这一全新理念和形式的是外资公司。1993年，摩托罗拉中国区大学成立，西门子管理学院和爱立信中国学院也相继成立。随后，中国企业也开始着手建立自己的大学，春兰投资6000万元建成国内第一所企业大学——春兰学院，现在，海尔、中兴等一批知名企业都有了自己的企业大学。
曾为伊利、蒙牛、完达山、三元等多家企业商学院提供咨询服务的企业大学专家李天田女士说：“从企业规模上看，商学院更适合大中型企业去办，最少应该是1000人以上的企业，因为设立企业商学院是一笔不小的投资，蒙牛商学院的一期投资就有500万。”
培训市场竞争加剧
孙明高对企业大学深有体会，他说：“虽然我们的企业大学没什么盈利，但随着市场经济的发展和电脑网络技术的不断进步，企业大学已经初步具备了开放性和虚拟性，可以为更多的人服务。目前，我们的企业大学已培训了大量本企业之外的学生，可谓墙内开花墙外香。”
有专家指出，目前国内企业大学的'师资多为外部专业人士，如高校教授、学者、咨询顾问、职业培训师等，他们大多深谙最前沿的学术思想和理念，拥有宽阔的视野和丰富的企业培训经验，但是普遍缺乏实战性和针对性，无法真正有效与企业实际和学员工作情况相结合。因此，国内企业大学应着力挖掘企业内部管理人员的潜能，让本企业的管理人员兼职企业内训师，这样可以有效弥补外部专业人士培训的不足和短板，真正形成企业内训师和外部专业人士优势互补、相辅相成的企业大学培训机制。
面对企业大学的竞争，一些传统培训机构表示，双方各有优势。清华大学深圳研究生培训学院项目总监况井岗就说：“企业办大学很多是服务于其客户的，在实际操作上的确有一些优势，但在系统化和专业化上，传统的大学培训更具优势。”华扬国际金融教育中心总经理黄云凯也认为：“传统培训机构在师资力量、资源整合能力上优势突出。”
业内人士指出，跟世界500强的企业大学相比，国内的企业大学无论规模、质量，都无法与之等量齐观，同时，也不排除有其名而无其实、盲目跟风者。
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