招聘90后 企业说相声
大玩“快闪”吸引眼球
与往常10月才开始的宣讲会不同，今年的校园招聘从开学之初即早早鸣锣开场，多家高校甚至在9月中旬即出现了排队抢场地儿的盛况。而随着“90后”们成为就业主力军，用人单位开始发现往年一呼百应的盛况不再，他们不得不使出浑身解数各显神通，以吸引足够多的学生前来捧场。
为此，多家用人单位开始尝试面向“新人类”的招聘新招数。某国际知名运动品牌计划在上海两所大学的午休时间玩“快闪”，以吸引人气和目光。一家国际家电公司则为“出关在即的小英雄们”打出了“若汝等修得一身好本领，期望来日尽情施展、某天叱咤职场，何不到此一试身手？无论是销售、研发怪才，还是商务、管理天才，统统有机可寻”的广告宣传语，某网络公司也针对年轻气盛的应届生提出了“不作为，枉少年”的宣传口号。
师兄说相声拉近距离
一家刚成立3年的IT提供商自知在学生中的知名度不高，特意针对“90后”们的口味制作了别具一格的.企业宣传片。片内以电影剪辑的方式“串烧”了大学生们追捧的热门元素，包括延参法师、那些年我们一起追的女孩、让子弹飞、大话西游、最炫民族风、中国好声音、Tom猫等。
“现在校园招聘中，仅仅吸引‘90后’参加企业的招聘活动就成为一个挑战，更不用说通过招聘活动建设和推广雇主品牌。”中华英才网校园事业部总经理毛凯向记者介绍了日前发生在天津的一例校园招聘。国内某著名IT企业发现在“90后”的印象里，公司过于严谨而几近于单调，企业别出心裁地请了两位毕业于该校并进入这家IT名企工作的师兄，将他们在企业的工作和生活感受编成了一段相声，一举赢得了这群天津“90后”们的芳心。
■业内分析
家庭条件好
就业压力小
校园招聘何时变得这么费劲？据业内人士分析，“90后”普遍家庭条件较为优越，他们并无太大的就业压力，对于工作往往更加挑剔。工资多少或许已不是他们最为看重的因素，“有意思”则成了挂在嘴边的口头禅，而诸如平等自由的发展环境、公平合理的分配制度等“软待遇”也是重要考量。
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