面对非理想工资该何去何从
工资基数高低很重要
据诺亚人力资源外包网统计，如果自己预期的工资基数只有2000元，某家公司的工资在此基础上低5%，工资就会减少100元，扣除五险一金后，职场人士觉得最后拿到手的工资跟预期相差很多。如果预期工资基数是4000元，即便有些企业的工资相对减少5%，最后拿到手的工资跟预期落差也不会太大，加上公司的其他条件比较满意，大部分职场人表示这样的工作还是考虑接受的'。据数据统计，近7成职场人表示能接受薪资比预期少5%-10%，超过13%的人表示只能接受比预期少5%的薪资。可见，薪酬比预期低不是不能接受，低多少才是关键，工资基数高了，即便减少10%，薪酬落差也不会很大，这份工作也是可以考虑的。
薪酬发展空间很关键
薪酬是很重要，但对某些人来说工作机会可能更重要，例如刚毕业的大学生。他们没有工作经验，现在更需要的是从公司索取工作经验和能力，可能会更看重发展机会。“我希望薪酬发展空间必须得有，要是在岗位上做个一两年，工资还是这么低，那我可能就不会考虑接受这样的工作了。”省会一大学毕业生如此说。河北诺亚职业指导专家表示，薪酬的高低不能完全用来判断工作的好坏，只能作为参照，工作的发展机会也很重要，如果薪酬有提高的空间，其他工作条件也还可以，求职者可以完全考虑接受这样一份工作。
省会70%以上企业发放节日礼品
“目前石家庄的企业大部分福利都很一般，很多都是单休，所以如果一家企业的福利比较齐全，比一般企业要好，而其他工作条件也还不错，只是薪资低的话，我是会考虑接受这样的工作的。”现任一家家装行业室内设计师的李女士如此说。来自诺亚人力资源外包网调查数据显示，省会的很多企业现在开始越来越重视员工福利，很多企业在尽量提高自己的员工福利，例如发放节日礼品的企业能达到70%以上，福利提高在一定程度上使企业减少了薪酬开支，而福利好对职场的某些“穷忙族”来说也确实很受用。
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