身在职场莫忘读书
工作一段时间后，我们总期盼继续发展。从基层晋到中层，或晋升到骨干一级，被称作“初阶”，在这个阶段，需要加强知识积累，提高自身素质。可以通过多种渠道不断深造：向有经验的人请教，从领导处取经，重进高等学府进修，聆听大师讲座、参加专业论坛……但我以为，最系统、最有效的办法还是读书。
我应该选什么书去读呢？这大概是会被最先问到的问题。选书，因人而异，应取决于两点：一是读书的目的；二是所处的工作阶段。
在企业中，老板在提拔某个业务骨干之前，往往会给他一项全新的工作，以考察他的适应能力、应变能力和学习能力。这时，这位骨干的当务之急，是先全面地了解该项工作，大致的工作内容、关键的业务节点、重要的实施步骤这些不需要太专，但要了解。
因此，应选择系统性较强、知识点较全的'教材类读物，浏览一遍即知概要；在实际工作中也方便检索、查找，实用性比较强。我个人认为，此时选择国外经典论著并不适宜，一是因为语法的关系，翻译成汉语后读起来很费劲；二是越是经典的，讲得越宏观，而且经过长时间的验证，这便与当前社会实际情况有一定距离，实践性不强毕竟，我们需要的是要拿起来就能用的东西。
还有一种被提拔的情况，是要做到机构内某一业务领域的权威。这就需要不断在本专业深耕。我的一位朋友，10年前大学毕业时，以英语6级笑傲公司总部，凡是接待外宾、出国考察等美差，无一落下。她没有满足现状而是不断深造，还拿下了专英8级。她告诉我，10年来，除了英语，就没看过别的书！
对于大多数有志于晋升的朋友，我还想再推荐两条捷径：一是趁精力充足、时间充沛，多看考试用书，借以多参加资格考试和专业职称考试。一方面可以以考代学，考试可以使读书有一定的压力，进而提高效率；另一方面，在同等条件下，资格证和职称证就成了刚性的标准，将使你占有更多的优势。二是阅读面要广，特别是人文方面的书籍，进而不断提高思维的广度和宽度。因为越到高层，越会淡化专业方面的能力，而更看重宏观把控、系统管理的能力。
在某次工作年会上，公司领导提出来新的产品战略，坐在下面的大多数中层干部只是听了个皮毛，毕竟离自己的本职工作尚有一段距离。但其中一名部门经理听出了其中的真意，会后找到公司领导，阐述了自己对战略的理解和实施的方案，从而引起领导的关注，不久便独当一面。我向这位中层领导求教，他告诉我，他随时随地都在看书，平时没时间，就在出差的飞机上看。一年要看1000多本。我由此想到，必须吸收各种知识，扩大视野。只有站在领导的视角，和领导同步，才能准确了解工作意图，从而完整地落实领导安排的工作。
作为下属，为了更好适应工作并有所发展，就要在思维的深度和角度上，尽可能地贴近公司的发展和领导的要求，因此，有必要提前做好知识和观念上的储备。
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