研究员薪水比不上以前的前台
市场行情不给力，连原本财大气粗的基金公司都不得不开始节衣缩食，根据基金半年报显示，今年绝大多数基金公司陷入收入和利润双降的局面，部分公司利润下滑超过50%，个别公司的管理费只够支付两三个基金经理的工资。在此情况下，公募基金中，曾经的豪门大户开始裁员、减薪，节衣缩食过日子，一些小公司更是挣扎在生存边缘。
由于踩中“地雷王”——重庆啤酒，大成基金(上半年利润下滑幅度高达54.29%；广发基金上半年净利润同比下降了14.7%。中小基金公司的盈利下滑更加明显，如东方基金的净利润从去年同期的809.63万元下降到333.56万元，降幅达到58.80%。
利润大降，在无法开源的情况下，目前，基金行业的潮流只能是“节流”，裁员、减薪。近日网上风传一份基金研究员的薪水大揭底的微博，华夏基金(微博)、鹏华基金、汇添富基金公司新手研究员年薪12万；上投摩根基金年薪12万至13万，华安基金(微博)年薪12万至15万，交银施罗德16万～18万，经验丰富研究员才能翻倍。今年行业研究员薪水普遍比去年下滑15%左右，有的甚至下滑30%。据记者了解，研究员的薪酬在2007年顶峰时即使百万也不稀奇，从最高点到现在几乎缩水九成。
“与前几年相比，这样的薪水连基金公司的前台都招不到。”一位资深基金行业人士向记者透露，在2006～2008年之间，一个基金公司的前台就可以轻轻松松地拿十多万元的年薪，大方点儿的基金公司前台甚至曝出60万一年的天价。
一家猎头公司主管昨日跟记者坦言，现在行业研究员的门槛越来越高，要求越来越多，而薪水反而出现了大幅下滑。即使有些勉强维持薪酬水平的基金公司，其实也是明升暗降，原本一个行业需要两个或者三个研究员，现在只招一个，无形中，研究员的工作量就加大了。现在研究员不论是招聘还是挖角都不容易。
除了研究员之外，作为基金公司的“中流砥柱”基金经理的收入也抵不住证券市场的凄风苦雨，被迫下降， “百万起步”的神话被凄迷的A股市场阻击得溃不成军。深圳的一家中型基金公司的基金经理告诉记者，今年年初他刚刚从研究员升为基金经理，管理的`是主动股票型基金，公司给出的年薪是：同类基金排名前1/3，150万/年；排名前1/2，100万/年，排名后1/2，70万/年；排名后1/3，50万/年，如果是排名后1/5将直接取消年终奖，“如果没有年终奖，一年的收入不到30万，比前年和去年差很多。”该基金经理感慨。
好买基金的统计数据对于上述基金公司员工“吐槽”从另一个角度得以印证，上半年，67家基金公司中有31家基金公司收取的管理费不足一个亿，占比近半。其中，新近成立的长安基金、方正富邦、财通基金(微博)、纽银梅隆西部和富安达基金的管理费均不足500万元，排名最末的长安基金，管理费才只有84万，这样的营业状况，如何能支持员工的高薪？
一位业内顶级基金公司的渠道经理向记者抱怨，他主要是负责华南区的基金销售，“今年基金卖不动，公司已经开始向渠道人员开刀了，之前公司负责华南地区销售的渠道经理，一共有12个，现在只剩下了7个了。”据记者了解该渠道经理在2007年最风光的时候，年终奖曾拿到过20个月的奖金。
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