制造业、销售、医药仍是目前就业热点

制造业、销售、医药仍是目前就业热点

据石家庄市人才市场相关负责人介绍，具体职位的需求变化，并不足以代表整个人才市场的需求变化走向。所以，他提醒广大学生群体，不要因为这些专业近期火热的态势而盲目选择该专业，造成日后该领域人才过剩。

　　边学边干

　　是个好办法

　　采访时记者发现，人才市场上的供求双方都出现了一些不切合实际的需求条件。这对用人单位和求职者来说，无疑造成了一定的障碍。大学的扩招在人才市场上形成了一种“用人高消费”的风潮。一张口就要大本文凭几乎成了各用人单位的“通病”。而这也限制了他们寻求到合适人选的机会。另外，该负责人认为，从目前的用人状况看，各单位大量使用“培养型”人才是比较明智的选择。找现成人才，然后希望他们立刻投入工作，创造利润是不现实的。边学边干，不失为一种解决问题的好办法。

　　此外，随着高职、大专学生的大量涌入，实用型人才在就业市场上越发具有战斗力和竞争性。目前用人单位在学历偏低的高级技工和缺乏经验的大学生之间，更偏向于使用高职、大专学生。这使得学生群体在该领域中始终未得到崭露头角的机会。从薪资状况上不难看出这种差距。具有3年以上工作经验、从事研发工作的技工月薪在2500—3000元之间，而大学生仅在2000元—2500元之间。 

　　大学生薪水

　　有所下滑  

　　应届毕业大学生是中端人才的主力军。随着一年年大学生毕业人数的增多，这个领域也在不断扩张。尽管今年石市整体人才市场显得红火热闹，但从学生角度看，仍然处于就业人数过多、供求失衡的局面。大学生行情有下落趋势，工资状况明显略低于往年水平，平均工资从2500元/月左右下滑到2000元/月左右。

　　大学生薪水下滑，促进了人才市场的旺盛。对于用人单位来说，今年的大学生人才市场就如同一个价廉物美的大卖场，可选择余地非常大。但在这种宽裕的选人条件下，其各职位的有效落实率却不高。 

　　探究其原因有两个：第一，职位淘汰率过高。摆在眼前的选择余地过大，对于用人单位来说，几乎都挑花了眼。现在有越来越多的企业都是挑人挑感觉。因为学生的学历等硬件条件几乎没太大区别，所以用人单位开始越来越看重人才的综合素质能力，待人接物是否得当、学习能力是否够强、和领导及同事能否融洽合作等等，都是考查的重要因素。但学生的经验毕竟有限，一旦发现他们不能胜任目前的这份工作，用人单位就会立刻换人。同时，目前很多学生的求职心态也比较急躁，在当初择业时就图快，并没有细致周详地考虑过该工作的长期性和发展潜力。一旦开始工作才发现这份工作并不适合自己，便会很快跳槽。这种双向的用人浮躁导致了目前职位的流动性大，人才不稳定，企业费了半天劲也没找到一个合适的人选，学生也无故浪费了大量的时间和精力。 

　　第二，工作经验提高学生就业门槛。要求工作经验是近几年来一直限制大学生顺利就业的主要因素。这一特点至今在人才市场仍很明显。目前有些企业愿意先招收一些毕业生“试一试”，这本是对人才正常流动的有利推动和有益尝试，但结果却并不令人满意。企业毕竟是以赢利为目的，毫无工作经验的学生需要一个培养的过程，而用人周期长会造成成本上升，这对大多数用人单位来说，是不愿看到的局面。
 

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