- 相关推荐
招聘单位提高待遇“抢人”
1.5万个岗位
吸引12040人来“淘金”
8时许，东北亚博览会大型公益人才交流会正式开幕，这已经是连续第三届在东北亚博览会上举行大型招聘会。
本次共设立了400个展位，提供岗位15008个，共12040人进场交流，达成意向4088人次。其中硕士以上128人次，本科3050人次，大专910人次。
招聘单位提高待遇“抢人”
服务行业“门庭冷清”
本次交流会，酒店管理、建筑材料、文化传媒、信息通讯等行业人才需求量较大。
从各企业招聘展板上提供的信息来看，各用人单位对岗位开出的工资也挺大方，甚至有的销售类职位直接亮出了“最高7000元”的月薪，吸引了不少求职者上前询问。
值得一提的是，本次招聘会上，不少省内知名的星级酒店也开设了展位招揽人才，吉林市某家会馆甚至给服务员开出了2000-2600元的工资，可是与其它展位相比，来咨询的人并不多。
“现在酒店行业越来越难招人。特别是服务性岗位，像客房管理、餐饮服务员这类岗位，很多年轻人都不太乐意从事。”长春市某四星级酒店招聘经理刘宇静说，现在酒店行业扩张比较快，导致对人才的需求量大。一些80后、90后的年轻人对这种基础服务行业存在偏见，认为做服务员不太体面；另外，当下的求职者，除了对薪水的要求之外，更在乎的是自己是否工作的快乐，是否有幸福感。
她说，企业一直在从提高求职者待遇上下功夫。“比如说在工资方面，每年都会提高10%左右。另外还会完善职工宿舍配套设施、为员工上五险一金等等。这些都是希望用好的企业文化和关怀，留住合适的人才。”
东亚记者还发现，不少企业都使出温情招数，承诺让员工旅游、培训、升职等。
【招聘单位提高待遇“抢人” 】相关文章：
跳槽时如何提高自身待遇？07-31
换工作时如何提高自身的待遇07-31
换工作时，如何提高待遇？08-10
别样招聘：创业企业待遇“奇葩” 门槛不高08-10
富士康招聘火爆 只因待遇好07-30
家电企业跨国抢人才08-07
方正科技减员增效提高待遇08-13
职场中如何提高工资待遇08-03