职场没有永远的“关系户”
“关系户”不着调 HR挺为难
职场中那些不着调的“关系户”成了烫手的山芋，这让很多HR（人力资源）主管为难，齐广达就遇到了这样的难题。“小强是个90后，来单位上班三个月了，可这三个月他隔三差五找我调换工作。一开始我给他安排在仓库工作，干了不到一个星期因为嫌仓库搬运货物耗费体力吃不消要换工作，后来仓库有了个统计的空缺，我一看给调换了一下，没想到不久后他又来要求换工作，让人哭笑不得的理由是这么多的库存清单看着就头疼，还说如果没有合适的工作就辞职。我们单位是私企，要不是老板和小强的父亲有业务往来，垫了话要照顾他我才不伺候呢！”
从事员工培训工作的小许每年都会对新员工进行一次为期三天的入职培训，这不仅仅是一个让新员工深入了解企业的平台，也是企业精心设计的一次“测验”，目的就是为了从中发掘有潜力的新人，以便在未来的工作中多加关注与培养。多年来从事员工培训的她对职场“关系户”也有着自己不同看法：“很多职场‘关系户’在刚刚毕业时看似占尽了优势，但在未来的职业发展中恰恰与实际相反，很多‘拼爹’挤进企业的员工并不如通过应聘入职的员工顺利。特别是从他们入职的第一天起就能看出他们的心态有很大的不同。”小许回忆说，“去年我接手了一个十人规模的入职拓展培训，凡是勤快、有眼力见儿的职场新人，十有八九是通过应聘进入公司的，“关系户”由于或多或少在心态上有些优越感，做起事来并不是很主动，任务不分到手里是不会主动请缨的。”
职场没有永远的“关系户”
职场“拼爹”现象并非新鲜事，以前靠“关系”找工作毕竟在暗处，多少有些避讳，可是随着大批的90后进入职场，“好爸爸”的标签似乎成为一种求职“共识”：踩着父母的肩膀一定比别人站得高，凭借各种关系一定能让子女跑得比别人快。无论家庭条件和人脉网络如何都希望给儿女搏个先机，尽管父母的关切让人感动，但结果可能是这种过度保护让儿女失去了自立与感恩的能力。
高级心理咨询师刘洋认为：“很多人称当今为‘拼爹时代’，本是一种嘲讽与调侃，但却被越来越多的年轻人看作‘理所应当’越来越多的父母心甘情愿代劳，希望儿女少受苦，过上更好的生活，但过度的保护与迁就很容易造成儿女晚熟、心理承受力差和缺乏责任心，因为所得的一切皆是伸手即来，毫不费力。而这一点恰恰与父母初衷相悖。”刘洋在此建议，父母应该放手让儿女自己去探索，父母应通过有效的`沟通引导儿女确立人生方向，而不是所谓的包办代替，这样才能达到“双赢”。
天津市人力资源联合会的刘莉莉说，职场上不会有永远的“关系户”。靠“关系”能取得短期的优势，这让人充满期待，就如短跑运动员在起跑时一马当先。而一个人的职业生涯是持久的比拼，只有成熟的心态，加之耐力与毅力才能一步步超越对手，是这场长跑中的真正冠军。刘莉莉还说，“如果求职‘拼爹’成为职场常态，那么无论是企业还是应聘者都不是最后的赢家，因为职场没有永远的关系户，如果稍有懈怠就会被他人超越，因此只有靠自己的能力，找到适合自己的突破之路，才能真正地确立自己的职场位置。”
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