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职场新人三年内跳槽很普遍
职场新人三年内跳槽很普遍
上外新闻专业毕业的徐振(化名)一毕业后就在某媒体单位工作。虽然徐振工作很努力,但在工作两年后,他感觉现有的工作比较论资历,加之薪水不如人意,自觉“看不到发展空间”的徐振便决定辞职跳槽。
与徐振有类似经历的大学毕业生不少。事实上,大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。调查显示,在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中,平均有38%在毕业半年内发生过离职。如果把调查时点延伸到毕业三年后,这一比例更高。根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪,在已就业的人群中,平均有61%的本科生毕业三年内发生过离职,高职高专生有79%。
值得注意的一个现象是,如果说过去对“炒鱿鱼”的印象多是雇主解聘职员,而现在则完全相反。调查显示,离职中主动提出“分手”的98%是大学生,而不是雇主。
在近日一场论坛上,上海春秋集团副总裁肖潜辉表示,当前,我国旅游行业的员工流失率平均在15%-40%。尤其是旅游专业的学生入职以后的流失率,特别是转行的流失率出现持续的增长。
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