孩子找工作忙坏家长
招聘会上来了不少家长
在省人力资源市场现场招聘会上，临汾的张女士拉着女儿边走边看。她手里拿着个小本，一看到有合适的岗位，就驻足记录一番，还不时和女儿交流，女儿则显得心不在焉。“快看，这个储备干部岗位不错，公司规模大，工资待遇高，还上社会保险。”在一家连锁超市招聘展位前，张女士建议女儿投一份简历，女儿想都没想就投了一份。
在张女士看来，女儿是独生，上大学也是在临汾上的。现在想要在太原工作，总是让人不放心。“毕竟她还是个娃娃，不是个社会人，很多社会知识还缺乏。”张女士举例说，女儿不清楚什么是社会保险，社会保险有啥用。“所以我必须陪她来，找房子租下，找好伴儿，找好工作，我才放心。”
记者注意到，招聘现场上陪伴孩子来找工作的'家长并不少见。甚至在有的展位前，几位家长抢夺一张招聘简章；而在另一个招聘展位，家长甚至帮孩子填起了招聘表。
采访中，不少家长觉得孩子与社会接触过少，担心他无法处理好应聘中遇到的突发事情。也有家长表示，他们只是替孩子选择合适的岗位。
家长“陪聘”印象分大减
对于家长的这种做法，用人单位却有着不同看法。
省城一家国有企业的招聘负责人表示，他理解并赞同父母陪同子女参加应聘，因为不少孩子会采纳父母的意见，供需双方达成就业协议的成功几率更大。
但更多的招聘主管表示，用人单位普遍看重求职者的工作能力、思考能力与求职信心，而这些全部是建立在独立的基础之上的。大学毕业生是成年人，连找工作这样关系切身利益的事都不能单独应对，甚至由长辈代劳，很容易激起用人单位的反感，印象分会大减。
省城一家电子产品销售企业招聘负责人告诉记者，家长过多干涉和操心，不仅会让孩子没有独立思考的空间，同时会给孩子未来的同事、领导造成负面印象——现在还要父母操心，今后到底能不能独当一面？“有时应聘人员要进行现场初步面试和心理测试，可家长跟着说来说去，到底在面试谁、测试谁？”省城一家保险公司招聘负责人告诉记者，父母过多插手，会影响孩子的判断力，同样让企业失去判断力。
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