如何应对招聘面试中的心理“陷阱”？
在人员招聘过程中，面试是一个必经环节，这也是人员招聘的重要一个环境，许多应聘者都是在这一关下马的。在面试的过程中，面试官通常会设置一些陷阱，让应试者显出其本来的面目，如心理素质、性格如何等。在面试 在人员招聘过程中，面试是一个必经环节，这也是人员招聘的重要一个环境，许多应聘者都是在这一关下马的`。在面试的过程中，面试官通常会设置一些陷阱，让应试者显出其本来的面目，如心理素质、性格如何等。在面试时，面试官会先与拉家常似的谈一些好似与工作无关的事，如老家在什么地方、家人都是做什么工作的、你有哪些爱好、目前住在哪、坐车方不方便等等，突然话锋一转，问你有无性经验？然面认真地观察你的反应。
有的人一脸怒色，有的人坦然而谈，有的人摔门而去……，不管你的表现如何，你的心理状态和性格特征已经显露给面试官了。
曾有媒体称为面试官出格、无聊、品味低下等等，其实这当中包含了许多的心理和面试技巧。面试官先与你谈一些看似无关紧要的话题，目的是让你有所准备的神经放松下来，使你思维松驰，然后来个敏感的话题突然袭击，你会在你缺乏心理防范的情况下，破露出你的真实情感。
不管你是一个脾气暴躁的人，还是温柔的人；你是一个心理承受力低的人，还是有良好的心理素质的人，都可以从你的脸部表情、行为、言谈、身体语言、神态等等体现出来，而且99%是真情流露。
你这种表情、行为、语言……，已经告诉面试官你是一个如何的人。
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