摩托罗拉大裁员在华遇阻
北京是裁员“重灾区”
北京时间8月13日午间消息，摩托罗拉移动向雇员宣布了全球裁员计划。之后，腾讯科技第一时间从一位摩托罗拉中国区高管得到确认，中国区将会受到此次裁员影响。
“我们也是在13日当天收到了总部发的关于裁员的邮件，当时没有想太多，仍专心工作，可第二天便收到了人事关于劳动合同解除沟通的通知。”一位摩托罗拉移动北京的员工向腾讯科技如此表述。
据悉，13日全球宣布裁员之后，摩托罗拉移动中国区的裁员便悄然开始。14日上午9点，公司人事部门陆续与多个部门涉及被裁的员工进行了面对面的沟通，包括软、硬件研发部门、IT运维部门、产品供应链部门以及云服务部门等，而这些部门人员大多都是从事相关研发工作。
在摩托罗拉移动全球的裁员计划中曾有这样的表述，公司将收缩亚洲和印度的业务，并缩小芝加哥、桑尼维尔和北京研发中心的规模。该北京员工对腾讯科技表示，这里所谓的北京研发中心指的正是摩托罗拉移动中国区总部，也就是北京公司，因为北京公司大多是研发人员。
据上述内部人士也透露，北京公司约有员工1600人左右，其中超过90%属于研发人员，公司初步制定了700人的裁员计划，自然是大面积波及到研发人员，只有极少数涉及其他非研发人员。
除了北京公司之外，此次裁员也陆续波及到上海、南京、杭州、天津等地区，其中南京软件中心、上海分公司被传出要彻底关闭，前者更是在公司门前拉起横幅以反对谷歌非法裁员。不过，腾讯科技从这两个地区的员工了解到，南京软件中心、上海分公司目前还未接到中国区总部关于裁员或关闭的通知，具体裁员人数及是否要关闭目前还无法确认。
员工不满年假补偿
作为此次摩托罗拉移动中国区裁员的“重灾区”，北京分公司的多位员工表示，“当看到全球裁员的邮件时，我们心情很平静，也早有准备，因为自打被谷歌收购后，我们就预料到早晚会有这么一天。但公司对于被裁员工应给予的`最基本福利没有做到，加上人事工作不尽人意的态度实在让人看不下去。”
据了解，对于被裁员工，北京分公司表示工资发到9月20日，并给出了“N×北京市月平均工资的3倍+2”的补偿方案，其中N指员工服务年限，平均工资是按照北京市人力社保局、市统计局公布的全市职工平均工资为准，去年约是4500元，2是两个月的月工资。
不过，遭到被裁员工不满的是年假和额外公积金福利问题。据了解，摩托罗拉移动北京公司对于年假有强制性年假和普通性年假两种，如果员工不休强制性年假公司可用日平均工资三倍来补偿，而此次被裁员工中很多这类年假并未使用，一般都在5至10天左右，而这部分补偿公司表示不予补偿。以一个员工月工资1.5万元、22个工作日为例，其平均日工资约为700元，三倍是2100元，5天就是1万多，10天就是2万多。
其次，对于公司给予的额外公积金福利未满三年将不能提取。据了解，除了基础的公积金福利外，公司还额外为员工上交每月平均1000元（员工工资不同数额也不同）的内部公积金福利，不过需要年满三年方可提取。然而此次被裁员工中大多未满三年，这主要是因为在2010年7月摩托罗拉公司宣布对外分拆为二后，员工与摩托罗拉移动公司又重新签署了新的劳动合同，致使多年服务摩托罗拉的老员工，在新公司新合同下，服务年限也未满三年，所以也无法提取这笔公积金。
上述员工表示，“对于公司的补偿和其他方案我们并没有太多异议，只希望公司能够还我们应用的福利和待遇。”
据了解，摩托罗拉移动北京分公司通知被裁员工最晚15日在劳动合同解除协议上签字，否则视为自动放弃补偿方案，自动离职。截至腾讯科技截稿为止，签字时期已过，然而未签字员工仍占大部分。
对此，另一被裁员工表示，“如果公司无法满足我们正常的年假补偿和公积金福利，我们将就此问题向劳动仲裁部门申诉。
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