职场新人这样面试
职场新人这样面试1
大部分的面试官多会由求职者如何呈现自己的履历表来初步断定一个人的工作态度，因此，认真对待这张自己的能力身分证则是相当重要。一份完整的个人简历应当包含个人基本资料、学历、工作经验。个人资料部分简单扼要的说明即可；学历的内容建议从最高学历写起，依次往下推，并注明取得学位的日期，另外，个人短期进修或是专业机构研习也可一并列入，如能得到相关证照，必能为履历加分。
接下来花点时间研究自己应征的公司，网络发达的今日，要研究一家公司并不困难。事前收集这些信息，面试时，无论面试官问什么问题，也较容易知道其意图所在，回答问题也自然能够合其胃口。
一般而言，职场新人最缺乏的就是实务经验，这时唯有藉由专业认证才能让自己从中脱颖而出。目前几项基本的专业认证是即将进入职场的新鲜人所不可缺少的，如GEPT全民英检、TOEIC多益英文认证及TQC企业人才技能检定或是MOUS微软Office专家认证等语言及信息的认证考试。这些专业证照既能证明自己的能力，同时也等于让雇主吃下一颗定心丸。
至于面试着装，则视工作型态而有所不同，但基本上干净俐落、中性色有现代感、专业感的服饰，较能给人干练聪明的印象。女性则要避免无袖、露背、迷妳裙等性感装扮。专家建议求职女性穿素色、素面的一吋半包鞋，比较能给人稳重有气质的印象。
职场新人这样面试2
简历篇
求职要有一份好的简历，简历多长才合适？写简历时有哪些易犯的错误？工作经验少，那简历上能写啥？
1、简历筛选潜规则你要知
招聘人员看一份简历花多少时间？1-2分钟！
他们一天要看上百份简历，所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话，在这1-2分钟里，他们就已经决定要不要约这个人来面试了。
所以，你的简历要突出重点，展示亮点。
2、99%的简历都会出现的错误
人力资源部门和招聘经理每天都会收到成堆的简历，被他们错过、跳过或者丢弃的简历都是哪些？他们这样说：
1.某500强企业人力资源高管：缺乏针对性的简历
很多人都是抱着“一份简历求遍天下职”的心态，一份标准模版下做出来的简历没有针对性，泛泛而谈，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我们的法眼了。
2.国内名企人力资源高管：信息表达不到位的简历
很多人的简历在描述工作经历时，只罗列工作内容，注重曾做过什么，却很少有人能说做得怎么样。比如一个工作了2年的销售员，工作内容只写“干过房地产销售”这几个简单的字。做销售的人不用数字说话，企业怎么了解你的能力? 从过往工作经历中总结出自己的价值，才是最重要的。
这样具体地描述自己的工作内容，才能吸引到HR。
3.某500强企业人力资源总监：投递职位与经历不匹配的简历
企业招聘网络工程师，平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过的。有些人想通过跳槽来转行的，但在简历中无法明确表达自己的潜能。企业想找的是创造价值的人才，而不是入职后还要慢慢学习适应的实习生。
4.某人力资源培训中心讲师：信息明显错乱的简历
语句不通，错字连连，表达混乱，不知所云。曾经看到有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何...”真是让我哭笑不得。简历除了对你求职有帮助的经历和信息，其它不必要的内容不要写。
5.某大学人力资源管理专家：相片不合适的简历
这些相片放在简历是很不合适的：可爱搞怪的Q版大头贴、搔首弄姿的自拍照、修图修得太明显的“照骗”。一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
3、HR教你巧妙怎么写简历
第一部分：写清楚个人基本信息
第二部分：教育经历，写清楚最高学历的教育经历和培训经历，让HR一眼看到你哪年毕业，什么专业，可以知道你有几年的工作经验，有什么技能。
1.有一定工作经验，怎么描述自己以往的工作内容？
工作内容，请用名词和动词描写你的'工作内容，列举成就。
重点！加上工作总结：这份工作让你得到哪些锻炼；学习到什么技能、知识、能力；提升了哪些软实力，比如了解了某个行业，学会与人沟通交流等。
写总结时，可以根据应聘的职位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加职位匹配度。
简历是招聘企业了解求职者的窗口，所以以往的工作内容一定要写好。尽量不要出现“协助”、“尝试”这些模棱两可的词语，多写具体的内容。
比如：
不要用→“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”；
而是用→“每天，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”；
不要用→“具有优秀的书面表达、交流能力”；
而是用→“为11000位用户写了专业术语的指南”。
2.应届毕业生没有工作经验，怎么写简历？
对应届生来说，没有工作经验，可以从校内经历和假期实习两方面入手。
校内经历，比如加入校团社，做校刊组稿、校对，要写得明确。选择的经历，最好与你应聘职位有一定关联。
社会实践，例如在某单位实习，和什么团队，一起做过什么事，学习到了什么。这些一定要写清楚，会让HR知道你在谁的身边呆过，学习到什么，有没有动手能力。但是，介绍团队做的事情时，尤其在自己没独立操作能力前，最好别忽略团队力量，一味强调自己。
增加其他加分技能介绍，比如会PS、会乐器、会画画、去过哪些地方、爱读哪些书、组织过什么活动、在哪里发表过文章、或者写了多少万字的文章等，说具体的。
敲黑板！别说爱旅游，请问有人不爱旅游吗？别说爱阅读，因为很多人把读杂志当阅读，别说爱写作，三五句不成文的短句不算什么。要说具体事例！
3.学历不高，简历要怎么写？
严格来说，应该写你目前已具备的最高学历，也可以在自我评价的部分对目前的进修、曾经受到的培训进行说明。
学历只是说明你曾经受过什么教育，具备哪些学习能力，但是个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。HR在选择的时候，会选择更适合的人，而不是学历更高的人，能力比学历更重要！所以在简历中，需要体现出你应聘这个岗位的理由，你的优势是什么。
4.跳槽次数多，简历应该怎么写？
网友：
我经常跳槽，每份工作都只有几个月，中间还有空白期。为了缩短空白期，我把一部分不那么重要的经历去掉，又把前一份工作的时间从半年拉到1年。然后问题来了，工作时间是够长了，工作成绩却还是只有这么一点，自然是又被HR嫌弃了。
拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩，这些简历中“注水”方式都是不可取的。如果面试时如果自圆其说，无异于搬起石头砸了自己的脚。不如实话实说，更有可能被面试官认同。
如果经常跳槽，面试官会觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。
在填写简历的时候，要选择出彩的工作经历和成绩，比如承担了某些核心工作的经历，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略，比如少于3个月的工作经历，可以不用写在简历上。
注意：假如你手里只有上一份工作的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上。不然入职交离职证明时，公司会怀疑你的诚信。
4、发简历的最佳时机
简历的发送时间也是颇有讲究的，HR建议大家在这些时间点发简历：
（1）大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；
（2）不要在周末发简历，到周一的时候可能会被淹没；
（3）发简历的最佳时机是：早上9点半到11点，下午2点到3点。
（4）下午5点（即下班前夕）发简历，阅读率非常低，因为HR都在进行当天工作的总结了。
面试篇
你的简历被选中之后，就到了重要的一步——面试！要把面试这个仗打好，你就可以获取你想要得到的工作。
1、面试要注意的事项
1.面试时带多几份简历
因为一家公司里，面试你的人可能不止一个，预先带多几份简历，会显得你做事正规、细致。
2.面试前先了解这家公司
先弄清楚雇主的需要，知道对方的主体业务，正在找什么样的人，自己适不适合这个岗位。
往往一些公司简介很牛，实际很虚，你是掌握不了实际信息的。
所以，面试时要准备一打问题：比如公司主要业务（做什么的） 、部门架构、自己所在部门的人员组成、岗位工作职责、现在招人的原因（是因为人员流失？还是增加工作人员）等，可以判断一个公司的发展现状、前景、工作人员的流动性、老板或者上司为人、福利待遇等。最重要的是，这份工作，除了薪资，你还能获得什么！
作为一个职场新人，学到东西，提升技能，让以后的简历变得更漂亮，是工资以外最重要的东西。
3.面试时谈话态度
态度诚恳，落落大方，声音不大不小，和HR是平等对话，不用紧张，也不用故意表现什么。千万记住！不要那么多小动作，也不要过多口头禅。
4.穿着得体
首先一点，干净清爽，满脸、满头油，比较可怕。
根据不同职位，选择不同服装。简洁大方，不会出错。
5.完整地填妥每张表格
即使已经带了简历，但很多公司都会要求你再填一张表，这张表要认真填，能传达出你做事正规、成熟稳重的信息。
2、怎么做自我介绍
让你做自我介绍，面试官动机是：通过做自我介绍，了解你的表达能力，你的具体工作内容，工作中涉及到哪些行业，你的见识，你的团队协作能力，从而考察你的综合能力，以及工作态度是积极主动，还是被动完成任务。
“自我介绍”这样做：
（1）简单的基本信息介绍；
（2）毕业院校，工作多长时间；
（3）重点是工作经历介绍，要具体介绍工作内容，做过什么，列举成就，学习到哪些东西，哪些能力得到提升。
注意：
自我介绍应该是三至五分钟较适宜；
在作自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，显得漫不经心；
在自我介绍完后，不要忘了道声谢谢。
3、面试经典问题怎么答
“说说你的优缺点？”“工作中和他人意见不合怎么处理？”“你还有啥问题问我？”面试官问你这些问题，要怎么答？回答技巧在这里！答案示范在这里！
问题1：你有什么爱好？
（面试官这样问，是想了解你的个性）
回答示范：
我的爱好还挺多的，小时候喜欢唱歌，爸妈就让我去学唱歌了。不过上了大学后，就喜欢集体活动。经常和朋友一起打保龄球唱K，组队外出旅游。一个人的时候就喜欢看小说、听音乐。
HR点评：
这样的回答会显得诚实又活泼，更容易拉近与面试官的距离。
02
问题2：你是应届毕业生，缺乏经验，怎么胜任这份工作？
（面试官并不在乎“经验”，而是想考察你的应变能力）
回答示范：
在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，我也发现了，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力。
HR点评：
回答这样的问题时，多说说你会以积极、勤奋的工作态度，来弥补经验的不足的问题。回答时显得诚恳、果敢，会容易得到肯定。
问题3：你最大的优点/缺点是什么？
（面试官是要考核，你能否客观评价自己，最好结合具体例子）
回答示范：
我的优点是敏感度比较高，通俗一点说，比较善于观察环境，反应速度快。比如在大学实习时，做创意方案的时候，我会把时下热点结合进去。我的缺点是容易受到别人的影响，比方说，大学时大家都找兼职，我也开始做兼职，我发现自己有从众的心理。所以我想进入一个好的公司，向前辈们学习，这样可以受到好的影响。
HR点评：
在回答自己缺点的同时，表达出对这家公司的渴望，也在给自己被录用加了一点点可能。
问题4：你对工资的要求是什么？
(谈到薪酬问题，这已经是对你工作能力的肯定，可以大胆提要求，不过要结合实际情况)
回答示范：
我认为第一份工作的薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是XXXX-XXXX之间。因为我们学校这个专业的毕业生薪资前30%的人能拿到这个数，我希望我是那30%的一份子。
HR点评：
这个回答十分巧妙，在给出目标数字的时候，也表现出自己是个上进的人。
问题5：你有什么问题要问我吗？
（面试官其实是想知道，你对这份工作最在乎的是什么）
回答示范：
我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们银行的数据中心用的很多设备都很新、很先进，这些设备我从来没有接触过。我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？
HR点评：
最好是对面试内容或者未来的工作内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感。可以遵循以下规律：
可以问：
（1）我知道这个职位的首要职责，但公司有没有其他要求？
（2）未来一年内，公司/部门的工作目标是？
（3）公司会对我们进行XXX方面的培训吗？
不可以问：
（1）如果对职位不满意，可以申请内部调岗吗？
（2）我进入公司多长时间才会有晋升空间？
这些都是印象君根据采访HR的经验，总结出来的建议。你们觉得有帮助吗？只要多进行实战，结合职场老司机的经验，形成自己的一套求职技巧体系。最后一定会成功的！
职场新人这样面试3
从学校步入社会是完全不同的人生阶段过渡，因为没有工作经验所以对于自身能力就很难有一个好的评估，很多职场新人更紧张的点仅仅只是在于自己能不能被录用上。其实你完全没有必要这样紧张，只有在面试时就清楚自己将会得到的薪资待遇，才不至于在开始职场生涯之后处处受制得不到好的发展。没有面试经验的新人们可以按照情况来合理的要求薪资待遇，即使当前工作能力不足以支撑你去了解，那么也要知道今后自己可以有怎样的加薪幅度。
1、谈薪资待遇要讲究时机
谈薪水需要在合适的时机和场合去进行，如果说双方的第一次面试仅仅是采用电话的方式，那么这种情况下你主要应该展示的是自己的表达和沟通能力。在面试单位打来的电话中千万不能涉及到过多的薪资待遇问题，这样可能就会给对方一个不好的印象，反而不利于进一步面试。因为薪水不管是用人单位还是求职者都很敏感，所以最好把这个沟通的时机选在面试时进行。
2、怎样谈薪资待遇更合适
一般来说每个公司对于当前岗位都有标准的薪资待遇，除了这个之外在面试时你还需要了解清楚的其实还有很多，比方说或绩效考核和其他福利上的待遇等等。只有在这个时候清楚的知道自己税前税后会获得多少工资，才能更好的投入到工作中去。并不是所有人都适合在职场新人阶段谈薪资待遇的，因为这样很可能给对方留下轻狂的印象，但如果你是比较紧缺的人才那又另当别论。
以上就是职场新人在面试阶段怎样谈薪资待遇的一些建议，能够在一开始就为自己获得更好的待遇当然最好，但这得建立在你能够为对方创造更多利益的基础上才行。这个薪资待遇不一定是说要加多少薪水，你还可以为自己争取一些其他方面的福利，比方说能够正确到住房公积金就对今后的生活会有很大帮助。
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