职场新人力求“软着陆”
用心做“开心果”
报纸上最近有这样一则新闻：一支点燃的香烟快速戳向同事的袖子，正在对方大惊失色想要逃开时，却发现香烟已经消失得无影无踪……原来，这是“职场新人”小王花2000多元学来的10多种魔术中的一种。凭借这些小魔术，入职才一个月的小王已然成为了办公室的“开心果”。
虽然，小王为了轻松“着陆”花了不小的代价，但是比起那些企图在短时间内赶超老同事的“硬着陆”“野心家”来说，显然是聪明得多。小王给同事们带来了快乐，也让大家在第一时间记住并接纳了他。小王这样的主动出击，应该是新人进入适应期非常积极有效的一种尝试。这样的做法，不仅融洽了与同事们的关系，也扫清了融入新环境的障碍。
诚心做“活雷锋”
上班时，同事们发现洗手间折断的挂钩换了新的，办公桌下来不及清理的垃圾桶突然变干净了，桌子上还多了杯热气腾腾的巧克力奶茶，一些需要跑腿的活儿，也有了“专职”的`“负责人”——新人阿标。元老们享受着难得的惬意，甚至沾沾自喜地说，“阿标真是活雷锋，不过新人都有这个阶段的。”
即便是姚明，初到休斯顿火箭队，作为新人也有给队友提鞋的经历，而且这是NBA不成文的惯例。所以，新人为元老服务，不管是出于新人对元老的敬意，还是元老有意或无意在摆谱，都是不成文的规矩。重要的是新人释放了诚意，收获了元老的友爱，顺便铺平了通往未来职场的道路。
虚心做“小学生”
童灵来公司不久，同事们就给她取了个有趣的绰号——“问题儿童”。绰号的来由很简单，童灵来公司后提出的问题特别多，工作上不懂的地方经常向同事们请教。当然，也有人对童灵的请教不耐烦，但是大部分同事还是能保持风度，耐心地回答。童灵从不和同事们争夺表现的机会，哪怕自己某些方面的才能更卓越。用她的话说，“初入职场，我就是小学生，虚心请教，从零开始”。
虚心做“小学生”，谦逊、低调、平和的姿态，应该是最适合新人的。这并不代表新人的不进取，只是一种先抑后扬的策略，后来居上何尝不是完美的职场谋略。
甘心做“大力士”
公司要开发西部的市场，但是工作的难度极大，几乎没有一个同事愿意主动接手。有些资历老的同事纷纷以种种理由推托，以至于开发工作几乎陷入停顿局面。老总为这个事情愁眉不展，甚至连每三天一次的例会都没心思主持了。周生是新人，本来西部市场这块“硬骨头”，再怎么也轮不到他去“啃”。但是，本着为老总分忧的想法，周生自告奋勇地站了出来。虽然周生后来的表现中规中矩、不好不坏，但是老总对周生却赞赏有加，还主动给他添了三成的底薪。
适时挑重担，也是新人露脸的机会，无论结果如何，那份主人翁的精神，肯定会得到领导的好感和认可。
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