去四大前 想想这是否是你想要的生活
每年都有很多应届毕业生兴致冲冲地报了四大，得到offer固然兴奋，没有得到的也不必沮丧。塞翁失马，焉知非福。
很多时候ma面或者par面，他们都会问一个问题：这个行业很苦，加班很多，出差很多，你们确定这就是你们想要的工作么？
想必很多人都会说：我还年轻，吃苦不算什么，我喜欢有挑战的工作。
那是因为你不知道面对的是什么。
如果让你连续一个月出差，每天加班，最早10点，最晚2,3点，没有周末，你愿不愿意？如果这个项目结束，你还没有休息几天，马上安排你到了别的项目，同样的加班再来一次，你能不能挺得住？如果这样的生活要持续5个月，你会不会觉得生不如死？
或许你说，OT会有pay阿。公司政策是这样的，每个月前36个小时的the agreed OT才会付钱给你，除此之外的OT要被放入Leave Bank.注意，重点在agreed OT.是不是实际发生的OT都是agreed OT呢？不是这样的。每个项目都有budget,和客户谈好了钱，那么人工成本就要被控制。遇到福利的项目，可以照实charge.如果客户比较抠门，那么你实际加班8个小时可能只能报2个小时。遇到完全干的是不能charge给客户的黑工的时候，你加班就是白加，没有钱拿。Leave Bank的时间，这个月放入，下个月可以休。但是，休这个假，必须得批。如果你被安排了项目，那么你的假基本上就不可能被批。简单地说，公司想让你在它让你干活的时候干活，没活干的时候才能休假。
听说这样一个故事：咨询的FAS组一个男生，一年在北京待的时间加起来还不足两个月，于是他把自己的东西都放在朋友那里，不租房子，回来的时候都住酒店。他的女朋友因为聚少离多形同异地恋，和他提出分手。审计的一个par面试的时候说：你们要是现在没有男女朋友，将来工作了就很难有时间找了。
当然我上面举的那个5个月连续加班的例子比较极端，但是如果做审计你们要做好这样的准备，我估计平均连续加班3个月起码是有的。税务会好一些，出差少一些，一般不超过1个星期，加班也不会像审计那么多，那么晚，不过忙季连加两三个星期也是有的。
想必大家都听说过Part Pay Leave （PPL）。当年境况不好的时候，让大家休假，拿20%的工资。其实大家还是很开心的，因为可以休息。所以今年这个政策延续了，更名为Flexible Working Arrangement （FWA），包括 Flexible Leave和Reduced Working Hours. 后者很少人申请，我也不多说了。前者是可以申请20天的FL,工资是20%.这个政策还是不错的。可是在项目多的时候，基本上不会批给你的。
级别依次是A1-A2（accountant）-B1-B2-B3 （assistant manager） -C1-C2-C3 （manager）-D （senior manager）-Partner.每年升一次调一次工资。但并不一定所有人都能升。基本上来说A1到A2,如果你态度端正，即使工作能力不出色，也会升的。但是B-C-D之间升，有时候就是你死我活，越到后面越是。B Grade以上的人可以指使A Grade同事干活，有时候常常会有一些很烦很耗费时间又没有code的工作会落到A1的头上。A这年还是相当锻炼人的.，如果有senior愿意教你，学到的东西还是挺多的。这一年很关键，上面会看你的潜力怎么样，是否适合做这一行。当然你也可以看看自己是否喜欢这个工作，尽早做好打算。如果manager没有升到senior manager,公司就不再签约，让你直接走人。
2012年K记4月发年终奖，2012年推迟到了8月，中间隔了16个月，但是base还是一个月的工资。但是2012年10月入职的小朋友，到2012年4月发奖金的时候，是按照5/12的一个月的工资再乘以performace的百分比算的。 每年评表现，和奖金工资挂钩，从高到低为EP,SP+,SP,SP-,NI,今年奖金对应的依次是200%,135%,100%,30%,-.一般人SP,牛人SP+,神仙才能拿到EP,NI基本上就是公司下定决心要裁掉你了。但是如果合同没到期，公司一般不会直接fire人。它会逼你走。它会delay你，让你不能升级。这样你工资不涨，眼睁睁看着一起进来的人比你高，心里会非常不舒服的。
张爱玲曾经写过一篇文章叫作《非走不可的弯路》，是说年轻人即使有过来人告诫，还是想自己去走走那条路。我觉得大家见仁见智吧，如果你想来四大，那就来呗。我只是希望大家不要盲目地崇拜四大，对四大报太高的期望。希望你们能够和曾经在四大的人谈谈，了解自己面前是什么，再进来。先写到这里，以后有什么再补充吧。
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