时间:2021-03-14 14:12:22 职场动态 我要投稿
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文科专业最难揾工

文科专业最难揾工1

文科专业最难揾工

  师范类、管理类首当其冲

  在众多报名的大学生求职者中,涵盖了高校目前开设的各个专业,其中不乏会计、计算机、法律、英语、市场营销、国际经济与贸易等传统热门专业,据记者统计,这些专业的求职者总共占到了报名者总数的近三分之一。

  报名者最多的还是来自师范类如生物、英语师范等专业以及管理类如经济管理、工商管理、土地资源管理等专业的学生。由此可见,文科专业较理科专业的毕业生更难就业一些,而师范类、管理类的学生则是首当其冲,更易遭遇揾工难题。于是,不少毕业生开始尝试着跨专业就业。

  广东嘉应学院生物师范专业的黄翠婷在接受记者采访时,她的班上只有一小部分同学找到了工作。“觉得现在就业还是比较难的。”令黄翠婷印象深刻的是在华师参加的一场招聘会,可能是由于自己学校的知名度不算高,招聘方的HR一看到简历就对她说:“我觉得你还是比较不适合做老师。”其实,有不少招教师的用人单位都这样答复过她。她认为,跨专业找工作是一个不错的选择。

文科专业最难揾工2

  选择“闲暇”亦或“加班”——由效益决定

  “我们公司的高级经理,每天都非常忙碌,长时间的加班非常正常,晚上8、9点钟公司里还人影憧憧。”在微软工作的一位普通员工告诉记者,其实公司并没有要求员工加班,但手里的活干不完,不得不加班,“在外企,每一个人都能顶3个人用。”

  “事实上在外企不可能不加班,因为分配给员工的工作量,往往会比员工能完成的稍多一点,这样让员工始终感觉到工作的压力。其实在外企真正比较累的是中层经理,他们加班最多。”IBM大中华区职业教育部高级经理屈中华表示外企一般不会强制性加班,加班主要是由两个原因造成的:一是短期项目需要加班加点做出来,二是有些人因为能力问题完不成任务。

  记者在采访中发现,许多处于中层收入的采访对象虽然也承认加班很累,但仍然表示是自愿加班,而年轻一些、收入相对较低的人群则表示,如果不是老板要求是绝不会主动加班的。

  中国社会科学院经济学博士管清友认为,员工们在8小时之外选择“闲暇”亦或“加班”——完全是由效益是决定的。“高收入人群,比如四大会计事务所,他们单位时间内的收入很高,所以他们的闲暇成本也就很高,在精力还能支撑的前提下,他们自然会选择加班。反之,如果加班带不来任何效益上的改变,就很少会有人主动加班。”

  北京市统计局城调队前不久对北京市2000名城市居民工作日加班加点时间调查资料显示:在职职工工作日加班加点时间平均为52.7分钟。31到35岁的上班族工作日加班时间最长,每天人均67.4分钟。而从职业看,个体户工作日加班时间最长,每天人均118.4分钟,其次是科研人员为91.1分钟。

  中华英才网职场专家表示,加班在目前已然成为了职场潜规则。一项调查显示,国家制定的8小时工作制早已名存实亡,近8成上班族不能按时下班,只有2成职场人士还拥有这一合理合法的权利。

  孤独和“堵车”成全了“职场潜规则”

  “一个人回家太冷清了,没意思。”今年26岁的戴悦做电视工作,他说,他们办公室的同事几乎都是单身,也几乎都不是北京人,下班回“家”就是回租的“小屋”睡觉,一般情况下没人那么早回去。

  “其实我不清楚这算不算加班,因为我们通常会玩会QQ游戏、干一会活,再看看网络小说,都是穿插着进行的。”戴悦说可以肯定地是这无形中增加了在单位的时间,“但领导看见挺高兴,觉得我们工作积极性高。”

  记者在采访中发现,在北京工作的外地员工,如果没有建立家庭,又没活动安排时,绝大部分会选择滞留在办公室1、2个小时。

  “下班时间正是堵车时间,5点到7点最堵的时候,不论是打的还是坐公交车都很不方便。”在网站工作的王先生表示,随着下班时间道路拥堵的情况日益严重,选择离开单位的时间也在顺延。

  另外,王先生告诉记者,单位的中层以上领导一般都是开车上下班,交通拥堵延迟了他们下班的时间,“都在一个大屋办公,‘头’还没走,我们不好走那么早吧,所以会干一点活,加会班,当然也会打打电话、打打游戏。”

  有网友在网上发帖认为,加班极具传染性。试想,应该要下班了,但同事们或正襟危坐,或忙忙碌碌,稍有点觉悟的人,怎么能袖手旁观,扬长而去?于是,要下班了,大家都耗着,谁也不愿意迈出第一步。节假日呢,干脆也去办公室度过,那怕是在那里打扑克呢,也会落得“爱班如家”的美誉。

  “我刚毕业去公司上班时,6点下班时间一到,我就冲出门去,结果主管和所有同事都惊讶得看着我,没见过我这么准时下班的。”在音像制作公司上班的李小姐告诉记者,后来她发现下班后继续在公司“加班”一小时是一种约定俗成的行为准则,是一个传统。“这样的加班是没有钱的,是否在真的干活没人管,但走得早领导就会有些不高兴。”

  “在日本企业加班是经常性的,社长不走,员工也不会走,这是一种潜规则,留在单位不一定就会做什么事情。”中国社会科学院经济学博士管清友认为,目前中国的企业也逐渐形成这种潜规则:“很多国有单位是通过工作时间来考量员工的工作努力程度,而不是工作量,这就导致了一个普遍现象:很多本来一、两天就可以完成的工作往往要拖延1个多星期。”

  事业VS家庭——开始倾斜的天平

  近几年,北京蹦出了新词叫“北大荒”,意指“身在北京、大龄、荒着未嫁”的女性白领。单身的李小姐就是这个群体的一员,她在外企当高级经理,用她的话来说,就是经常忙得“脚不沾地、暗无天日”,“根本就没有那么多时间和心情谈恋爱。”

  而已经有了家庭的则免不了常常为“家”揪心。莫女士是天威广告媒介顾问,要经常性地加班赶项目。一次,四岁的儿子给她打电话,说:“妈妈,你再不回来,我就变成一阵风飞走了。”

  在媒体工作的阮先生也遭遇过同样的心酸,幼儿园老师问儿子:“你爸爸是做什么的?”儿子回答:“我爸爸是睡觉的。”因为工作原因,他要上午睡觉,然后从下午一直工作到深夜,儿子看见的永远是他沉睡的样子。“最对不起的就是孩子,还有老婆,从来没有时间好好陪陪他们,我正在考虑换一份轻松一些的工作。”

  北京大学社会学系副教授刘爱玉认为:“在我们这个社会,女性要获得成功,往往要付出比男性更多的努力,所以很多事业有成的女性,都在一定程度上成全了工作却牺牲了家庭幸福或感情幸福。而男性作为传统意义上的一家之主,为了整个家庭的幸福,自然也要努力打拼,不断给自己加压加码,所以现在的上班一族都不可避免地要陷入工作与家庭的矛盾之中”。

  有专家发表评论认为,目前在中国,忘我工作的人一般都会受到社会的尊重和支持,在这种“过劳”为“模”的价值观支配下,一个人若想得到社会的肯定,就必须学会牺牲休息时间,拼命工作。若是你严格恪守着8小时工作制,可能会被周围的人认为“没有出息”。

  职场上不能停歇的“红舞鞋”正在使作为立法的8小时工作制遭遇尴尬。

  据介绍,8小时工作制是根据人的正常体能、精力制定的,是非常科学、人性化的制度。它保证了人们的.身心健康。管清友博士认为合理搭配工作和休闲的时间是“工作”的最基本的要求,因此,千万不要让8小时工作制越走越远。

文科专业最难揾工3

  我和刘伟是在人才市场被这家公司现场拍板录取的。在上班的第一天,部门经理对我们俩说:“试用期间的主要任务是学习,试用期合格后,才会正式分配工作。”三个月的试用期对每个新员工来说,无疑是一种煎熬。

  因这家公司福利待遇不错,行业前景相当好,为了能使自己留下来,我和刘伟暗暗较劲,白天我们下各部门学习,晚上加班看资料写总结。经过一个多月的学习后,我对公司的整体运作流程完全掌握,甚至对生产车间各工序的管控重点都非常熟悉,自我感觉也相当良好。于是,我往其他部门跑的时间就减少了,没事就在自己的办公桌上写写画画,晚上也不再加班。而刘伟却不一样,他还是天天往各部门跑,一如既往地加班。

  说实话,刘伟接受能力比我差,办事效率也没我高,这是公司的一些老员工对我们新员工的评价。有时,看到刘伟被其他部门的老员工弄得灰头土脸的样子,我心里就想笑。但他心态很积极,仍然乐呵呵的。有一次,部门经理问我:“小谢,怎么刘伟经常加班呢?”我故意旁敲侧击地说:“有些老员工说他很啰嗦,可能有些问题还没搞懂吧。”

  三个月试用期很快过去了,部门经理说要找我和刘伟单独面谈,我知道这是我和刘伟能不能通过试用期的最后一道关卡了,好在我对这三个月来所学的东西背得滚瓜烂熟,自信问题不大。

  我很有信心地坐在部门经理对面,他问我:“如果要你担任本部门工程师一职,你是否有信心?”我微笑着说:“这个职位难度不大,对我来说完全没有问题。”他置疑地“哦”了一声,然后又不置可否地点点头。

  第二天,人事公布栏上告知我试用期不合格,予以辞退。而刘伟却通过了,被任命为部门工程师。

  我感到很困惑,在收拾东西的时候,问刘伟:“你是怎么跟经理说的?”刘伟说:“我就说我会尽自己最大的努力把工作做好,直到自己满意为止。”

  后来,我把这事情告诉一位做人事主管的朋友,请他分析原因,朋友说:“你能力比他强不假,但在职场上一定要谦虚,耐得住繁琐,特别是新换工作环境,少说多问,多做事,这样才会给别人留下好的印象。”

  经过几年的职场沉浮后,我渐渐明白,职场就是一段简短的人生,我们每个人会对自己的人生谨小慎微全力以赴,如果能用对待自己人生的心态面对职场,就会如鱼得水。

文科专业最难揾工4

  春节过后,用工荒、招工难成了岛城企业最为头疼的事情,企业负责人不得不开出陪嫁妆、介绍对象等优惠,但背着铺盖进城的农民工则给出了工资低于两千不叨叨的答复。而在劳动力市场火爆的同时,面向大中专毕业生的人才市场也非常热闹,不过在这里劳资双方态度却截然相反,为了一份月薪1500元的文员工作东奔西走的大学生们感叹:自己的身价不如农民工。

  镜头1: 四方一酒店兼广告公司 大学生挣不过服务员

  春节过后,四方区一家主营户外广告又开办酒店的公司也闹起“用工荒”。公司老板王先生的酒店有两名服务员,两人工资每月20xx元,但春节过后,两人并没在约定的正月初十回酒店上班。在电话里,两人对王先生表示工资有些低,如果能涨到2200元以上,他们可以考虑回来上班,否则他们就去找新工作。

  王先生表示,自己的广告公司里招聘的本专科大学生都没有服务员的工资高,但他们在公司干得好好的,“公司的办公室职员是名本科生,每月1800元,五险一金全部按规定投缴;一名专科毕业的广告设计人员每月工资1500元加五险一金。”参照大学生的工资,王先生认为服务员月薪20xx元不算低了,可结果他再去劳动力市场招聘时发现,招聘一名服务员难度非常大,四方长途站附近的自发劳动力市场以及延吉路人力资源市场都转遍了也没有找到合适的服务员,王先生终于明白了两名服务员“讨价还价”的底气为何那么足了。

  镜头2: 海尔路人才市场招聘会 外来工淡定大学生着急

  上周四海尔路人才市场的招聘会吸引了众多即将毕业的大学生前来应聘,数百家企业将人才市场的三层楼挤得满满当当,不少企业因为没有提前预约,只好派人举着招聘广告站在人流中吸引应聘者。不过看了部分企业的招聘广告后,不少毕业生感到有些不平衡。“没有学历要求的装卸工月薪3000元以上,收银员要求大专以上学历却只有1400元。”在一家家电销售企业的招聘摊位前,毕业于枣庄学院的小薛与同伴小声嘀咕,“我们上了4年大学,还不如初中毕业的装卸工赚得多。”

  记者在招聘会现场看到,不少企业的招聘简章上都明确注明了坐办公室的大学毕业生工资低于一线车间工人。一家厂址在莱西的中美合资企业的负责人告诉记者,他们招聘的普通装卸工实行计件工资,平均每月工资在4600元左右,即使这样要招聘50名装卸工也很不容易,“其实装卸工一点儿也不累,大部分都是机械化操作。”招聘负责人表示,该企业同时还招聘一名办公室职员,考虑到地处莱西大学生不愿意去,企业给出了2500元的工资标准,“一上午已经收到了几十分简历了。”该负责人表示,大学生需要接受这样的现实:装卸工收入高但大学生干不了。

  镜头3 一食品企业招聘摊位 大学生咬牙下车间计数

  青岛理工大学会计专业的张娟娟在人才市场转了一圈后,将简历投给了青岛一家食品企业,招聘负责人顾经理告诉她,如果张娟娟想到该公司工作,必须从一线做起,她专科学的是会计专业,可分配到汤圆生产车间里做统计,包括给生产工人计数、统计工作量以及清点生产数量等。“我不敢保证你在基层干多长时间可以被提拔起来,但我认为这种基层锻炼对你的成长是有好处的。”顾经理用自身的发展经历向张娟娟介绍经验。

  记者在现场看到,犹豫了一会儿张娟娟同意将简历留下,并打算下午到该食品厂去现场看看。记者看到,该食品企业给出的工资待遇是1500元左右。

  “其实大学毕业去车间里计数确实挺委屈的,这个活高中生也可以干。”张娟娟表示,大部分企业招会计专业的毕业生都要求有工作经验,因此她打算先到企业里去干一段时间看看再做打算。

  有时觉得上学没用

  “真觉得挺委屈,白上了4年的学,还不如人家没上大学的人赚得多。”青岛科技大学的车静告诉记者,她老家是烟台海阳的,4年前考上大学时,村里人都很羡慕,可近年来农村发展也挺快,当年没有考上大学的同学现在在村里搞羊毛衫加工每年收入近十万元,而自己现在还没找到一份合适的工作。“即使找到了每月工资也只有一千多元钱,在青岛要养活自己都很难。”采访中车静不断地摇头,“有时真觉得上学没用。”

  中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉表示,统计表明,从20xx年以来,中国大学生的起薪和农民工收入差距逐步缩小,大学生平均起薪一般在1500元左右,而农民工月工资却由700元左右跃升到了约1200元。同时,国家统计局数据显示,21岁和22岁的大学毕业生与同龄的农民工的工资分布进行对比,发现都是“千元档”,青年农民工的平均工资水平甚至略高于大学毕业生。

  大学生多眼高手低

  “不是企业故意给大学生低工资,而是现在的大学生能力与这个工资水平是匹配的。”青岛金科电气有限公司的招聘负责人告诉记者,现在的大学生越来越不实用,首先他们学到的东西到了企业之后很难用得上,企业需要重新培养;另外,现在的大学生多眼高手低,不愿意俯下身子干,“像我们这样的制造业企业,即使招博士生也需要从一线干起,但招聘来的10个大学生有9个人在一线干不到一年就辞职了。”该负责人表示。就在记者与该负责人交谈时,一名山东轻工业学院的毕业生听说进公司后要从装配车间干起,转身离开了。

  “装卸工赚钱多,人家赚的是辛苦钱,大学生来了之后很难马上给企业创造价值。”一家家电销售企业的招聘负责人表示,装卸工干的是计件工资,“这个活大学生根本干不了。”

  大学生要多向前看

  青岛科技大学经管学院副教授李文明认为,目前大学生赚不过农民工是一种很正常的现象,“不要把现在的大学生看得多么厉害,他们本身的技能比较差。”李文明说,现在大学生在学校里学的都是理论,并且这些理论已经不怎么新了,就业后一两年内无法转化成生产力,而同时一些农民工要么能吃苦、要么有一方面的特长,与大学生相比,他们获得了比较强的优势。青岛大学就业指导办公室刘清亮主任表示,大学生刚入职时收入确实不如农民工,但两年后、五年后,农民工可能还赚那么多钱,但大学生的工资则会提高很多,因此大学生不能只盯着眼前,而要往前看。李文明表示,从考察人力资源的角度看,大学生的发展空间和成长潜力要远超出农民工,大学生要看到以后的长远发展。

文科专业最难揾工5

  本报讯 (记者易靖) 昨天,记者从铁道部获悉,铁路系统将建立运输生产一线职工岗位津贴,并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核。知情人士介绍,岗位津贴为每人每月100元,安全效益考核合格者每人每月可获300元。

  2月28日晚9点,铁道部召开全路电视电话会议,铁道部党组书记、部长盛光祖出席会议并讲话。盛光祖说,为提高运输一线职工收入,部党组决定,从3月1日起,建立运输生产一线职工岗位津贴,并在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核,覆盖范围是铁路局、专业公司运输生产一线人员。其他从业人员的工资收入,与同工种同岗位的铁路职工实行同考核同标准。

  昨天,铁路系统内部人士介绍,该决定已经在各站段宣布,并立即执行。根据决定要求,铁路运输生产一线职工每人每月可获得100元岗位津贴。每名一线职工每月安全效益达标考核合格后,可另获得300元奖励。考核标准首先是其本职工作及所在单位不能出现安全事故。

  该人士介绍,此前,铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、经营效益奖等组成,北京等地普通一线职工月收入两三千元,张家口、承德等地一线职工收入不到20xx元,有些地方一线职工收入只有一千四五百元。经过此次涨薪,月收入可能增加400元,幅度还是比较大的。

  机关职工、干部不在此次“涨薪”范围内。据了解,北京各大火车站及站段中,一线职工占绝大多数,受益者至少数千人。多名铁路系统内部人士表示,近年来,铁路职工,尤其是一线职工待遇不见提高,部分人颇有怨言。

  在任济南铁路局局长期间,盛光祖颇为关注职工待遇,曾规定全局实现安全百日时,浮动2档工资。因此,在其上任之初,即被铁路系统人士寄予提高职工待遇的期望。

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