求职者的陷阱

求职者的陷阱

求职者的陷阱1

1. 在简历中充斥着大量与应聘岗位不相关的信息。简历非常冗长。

2. 简历中对实际工作描述不清，没有把一些陌生性的头衔翻译成描述性内容。

3. 面试时间迟到。面试时先提出一些特权请求。回答一些老问题没有任何创意。

4. 面试时对前任雇主表达抱怨和不满，对所应聘的企业没有了解。

5. 面试表现出没有野心，或者太有野心，或者表现自己是一个完美的人。

6. 面试时过分吹嘘自己，不实话实说。或者问太多问题，不注意倾听招聘官的问题。

7. 面试着装不得体，如浓妆艳抹，或者涂抹太多刺激的香水。

8. 面试时不敢与招聘人员进行眼神接触。在面试过程中接听私人电话。

9. 当面试官给出一种二选一的问题时，将其中之一作为自己所选答案。其实最佳答案是两者都选。比如，"对你来

10. 在社交网络上随意发表会给自己带来负面影响的言论，社交网络上的私人信息缺乏严肃、认真。

求职者的陷阱2

　　1. 关注点击率最高的招聘网站，并利用RSS订阅这些网站的内容。

　　2. 利用社会化媒体手段，找到应聘单位的招聘经理，争取建立直接联系。

　　3. 寻找与自己的工作技能相符合的岗位描述，根据招聘需要定制简历。

　　4. 在简历开头写上职业概要，成就无序列表，最好将取得的成绩换成数字。注重相关关键词，以便网络搜索。简历不要超过两页。教育经历放在最后，

　　5. 在撰写简历时，遵守对方要求的格式，避免任何错误(比如错别字)，强调获得的.成就，而非曾经的头衔。

　　6. 把注意力集中在最重要的细节上，引导面试谈话，精确地推销自己，并主动提出能够提供服务，体现自己的附加值。

　　7. 面试时态度积极，对所应聘的职位充满激情。抓住时间，表达自己的愿望，让自己脱颖而出。

　　8. 在面试回答问题时，给出问题的答案不是最重要的，关键是描述你如何得出这个答案的过程，但也需要简明扼要。

　　9. 面试结束后，无论结果如何，都说句"谢谢！"。或者手写一封感谢信给招聘经理，并在信中例举几个方面你对企业的了解。