淡季裁员旺季招人 员工成时令资源

淡季裁员旺季招人 员工成时令资源

欧洲经济的衰退迹象，让大公司都再次陷入经济季节转变中“旺季招人，淡季裁人”的怪圈，新一轮裁员潮来袭，并且比去年“更凶猛”。

就在今年2月已经有多家大公司宣布裁员计划，百事可乐(PEP)确认全球裁员8700人，比例高达3%；诺基亚宣布计划在全球三个工厂裁员4000人，大约占员工总数的8%，是其迄今最大规模的一次裁员行动；英国第二大制药公司阿斯利康(AZN)宣布，将裁减7300名员工，以实现在2014年之前将每年16亿美元的开支节省。

裁人，招人 － HR的苦只有自己知

彭博社的数据显示，截至2月10日，今年公司宣布的裁员总数已经达到了94369人，远高于去年同期的26561人。而且在宣布裁员的比例最高雇主的西欧地区，失业率已经触及13年以来的最高水平。

劳动力成为时令资源？

“许多公司确实存在着随着经济周期扩张增员又裁员收缩的现象，特别是公司的市场管理和销售部门往往变动较大。”摹根麦肯立人才服务(中国)有限公司总经理黄薇雯对《第一财经日报》表示，一些上市公司为了自己的财报好看，也往往通过这样的方式控制成本。当然，也有些经济状况比较好的公司也趁这个机会凑热闹，可以以合理的方式裁掉一些不够合适的人员，进行人员方面的优化调整，而不会特别受到关注。

2012年次贷危机爆发后，金融业、制造业、汽车业、食品饮料业的众多企业都纷纷宣布裁员，包括微软、戴尔、雅虎、AMD、惠普等知名企业。2012年中，金融危机逐渐缓解，不少企业又进入扩张、增员的时期。全球最大的人力资源管理咨询公司美世调查显示，2012年第二季度实施裁员的公司比例减少，超过60%的企业计划在第三季度招聘新员工。

而2011年，在欧洲债务危机尚未解决，在对经济形势不看好的情况下，略有复苏的企业再次陷入一轮裁员中。最先爆发的主要是金融行业，2011年，在公布当年第二季度利润之后，包括汇丰控股、瑞银、莱斯、巴克莱等在内的欧洲银行纷纷宣布裁员。

到了2012年，面临欧元区经济衰退，和在一些发展中国家增长速度放缓的影响，裁员已经波及多个行业、多个国家。一些大公司再次把裁员当做是削减公司成本、应对危机的有效办法。如去年智能手机销量下降了23%的`诺基亚，也将裁员作为计划到2012年底达成1亿欧元成本缩减目标行动的一部分。

“虽然解雇员工需要一定的赔偿，英、美公司更习惯于用裁员的方式来削减成本、应对危机。”任仕达中国区市场总监孙海宁表示，对于欧美市场来说，人才储备相对比较充分，薪酬水平也相对比较稳定，因此公司裁掉人员后一般不会担心未来经济回暖期，对人才的扩张性需求不能满足的状况。即使确有急切需求，发展比较充分的欧美人才服务机构与市场也可以提供短期的非正式的“派遣式”员工。

另一方面，欧美相关体制比较健全，裁员补偿等法律流程体系也比较规范，此外欧美股市对企业的经营、盈利状况非常敏感，企业对股价、营收、成本等也非常重视，一旦有削减成本的需求，裁员会被作为重要方式之一，孙海宁说，因为裁减掉的不仅是工资，还有差旅等多方面的相关人员开支。