应届毕业生急需做职业规划
单位：我不做新生培训班
一家企业的人事主管告诉记者，他们单位前几年曾经陆续招进30多名大学毕业生。从一进厂开始，公司就从各方面提供了其发展空间，从业务培训到产品研发，从待人接物到谈判策略，公司花费了大量的人力物力让应届生快速成长，适应岗位。然而，不到两年，30多个大学生走了一大半，剩下来的也是军心不稳，跃跃欲“跳”。后来才感觉到，虽然这批学生受过一定教育，但因为一直与社会脱钩，眼高手低，看不清自己的定位。“我甚至觉得他们缺少诚信。”
应届生：我们也是被逼的
对于这样的评价，不少应届生显得很委屈。记者在采访中了解到，致使毕业生频繁跳槽的原因，除了普便认为的，薪水低于理想标准、用工制度不很规范、寻求更大发展等基本原因外。一些高校强力推行的“先就业后择业”的观点及就业率也是迫使学生暂时找个单位待下来的主要原因之一。所以，现在有不少学生在签下就业协议时，就已作好过渡的准备，而且越是优秀的.学生，这种想法越强烈。而对于招聘单位而言，这无疑是致命的伤害。
去年毕业于南京某民办高校的赵小姐告诉记者：找工作时，自己本来是想一步到位找个相对合适的工作，可自己这样不紧不慢的态度被学校视为了拖腿人物，辅导员三天两头打电话“关心”她：“还没找到工作呀，要么先找个地方待下来再做打算，马上就要统计就业率了，我们可不能拖后腿呀。”在这样的关心下，赵小姐随便找了一个广告公司待了下来，可做了不到半年，她就想跳槽了。
高校：“先就业后择业”没有错
南京大学就业指导中心一位老师向记者坦言，“‘先就业后择业’的确是目前高校推动学生就业的指导方式之一，但那只是针对于一些‘心高气傲’高不成低不就的毕业生。‘先就业后择业’能让他们端正心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力也不失为一个有效的方式。毕竟他们以后的人生道路还长呢。”
照此看来，针对目前强大的就业压力，“先就业后择业”的指导思想并无过错，既不拖学校后腿，又让学生较早走入社会接受锻炼。但是一些学校的实际操作却变了味，浙江等地就出现过高校为了装点门面，迫使应届毕业生自己寻找挂靠单位，或者直接让用人单位开出接收函，进行“假挂靠”，目的只是为了统计就业率时好看一点，可以在来年的招生中打出一张漂亮的门面牌。这样一来，高校完成了就业率，只是可怜了一些学生和企业。
专家：职业规划非常重要
对此，一些人力资源管理专家认为，学校和单位要各打五十大板。他们纷纷呼吁企业和学校及早介入学生就业，帮助进行职业规划。比如在国外，西门子公司就推出了西门子大学生圈的活动，对在校大学生进行培训，以渗透企业文化并培养学生的实践能力；而摩根士丹利公司也选择一些在校大学生到公司实习，以培养他们的实际工作经验。而高校则需要提前进行职业指导，庆幸的是，国内一些著名高校已经开始进行此项工作。比如，南京大学就业指导中心在大学生低年级的时候就开展一些就业方面的讲座，帮助他们对自己的职业生涯有一个比较明显的规划，在以后的学习发展中就有重点目标和侧重，顺利地找到满意的工作。
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