面试要表现最好的一面
第一印象除了注意外表的打扮外，求职者其实可以在攸关雇主决定的关键时刻将自己成功推销出去，但切记不要将面谈视为问答游戏。在进入面谈室，面对陌生而可能雇用你的人该如何表 第一印象除了注意外表的打扮外，求职者其实可以在攸关雇主决定的关键时刻将自己成功推销出去，但切记不要将面谈视为问答游戏。在进入面谈室，面对陌生而可能雇用你的人该如何表现最好的`一面呢？ 首先，面带微笑进入办公室，直视对方眼睛和对方打招呼，要精神饱满，握手有力。
其次，向对方提出某件自己曾听过或观察过有关该公司的事，并赞美该公司新产品或办公室外观…，说话须真诚不可蓄意奉承。
第三，要表现出注意力集中、很有兴致的神态，并要听清楚对方的话。如果感到面谈气氛不够热络，可主动提问题表现自己对应征工作感兴趣。
第四，运用自己的观点和问题表达个人有兴趣了解如何做才能帮助企业达到绩效。
第五，回答问题时不要高谈阔论不要偏离主题。
运用上述五项技巧后，不妨观察自己的表现如何，雇主对你的话是否感兴趣、是否让对力了解自己的成就？同时也要注意对方的反应，不要糊里胡涂结束面谈，可以稍用技巧询问对方，如，「您觉得我这样的经历对公司有无帮助？」如果发现面谈时表现并不如预期好，切不可放弃剩余时间，应鼓起精神转移话题或回到正题扭转自己形象。
决定雇用的关键在于教育和训练程度、工作经验、个性。一般面谈可能从最不局限的话题开始，如，「谈谈你的工作经验。」然后话题会越缩越小，接下来可能就是对你个人提出的质询，如：「对于xx事你会怎么做？」但这些探询都不出上述三大范畴。
多数求职者在应征前对于待遇总有个底价，报纸分类广告有时曾刊出薪水，人力」中介公司也会在面谈时告知薪资范围，有助求职者事先斟酌要不要接受这项工作，如果遇到薪水低但有挑战、有远景的工作千万不要错过，因为这对自己经验的累积非但有帮助，对未来发展也必定是一大利器。
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