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职业培训比薪资更诱人
苏州市2012年夏季高校毕业生就业暨见习洽谈会在干将路人才市场举行。据了解，本次夏洽会共有180家用人单位设摊招聘，征集需求岗位3352个（其中见习岗位123个）。当天，营销类成为需求较多的专业之一，记者在现场注意到，不同用人单位对销售岗位开出的基本工资差别挺大：有的公司仅愿意支付最低工资1370元，有的则“阔绰”地开出4000元高薪。不过，采访中许多高校毕业生对工资的多少并不是特别在意，一名刚毕业于苏州大学旅游管理系的薛同学就称，他就相对注重企业文化，希望找到一家能让自己快速成长的公司。
尽管薛同学攻读的是旅游管理专业，可他在夏洽会现场向销售岗位投了好几份简历，“我认为销售行业是一种对自我的挑战，特别是这家公司，对应届毕业生的职业培训非常详细，我很中意。”记者注意到，该公司在企业简介上特意加贴了“职业培训”、“职业发展”和“薪资待遇”的详细说明，其中“职业培训”的内容包括新人教育、业务培训、在职教育、自我发展奖学金等7个内容。薛同学表示，对于刚走出大学校门的大学生，入职后的系统培训比薪资待遇更加诱人。
那企业方面又是怎么考虑的呢？YJBYS问了多家招聘销售岗位的企业，对方均表示要找能吃苦，肯吃苦的学生，当然专业对口也非常重要。“有强烈的的责任心和团队意识，有敏锐的市场意识，最主要的还是人品要好。”石经理来自苏州某家建材公司，他们当天招收的销售岗位底薪高达4000元，这也确实吸引到不少求职者前来面试。“这个价格可不是白开的，我们在寻找有能力的人，”石经理说，“但对我而言，比较关注面试者的个人素质，还有心态是否沉稳，假如那人只是把眼前的单位当成跳槽的踏板，我们是不会要的。”她还告诉记者，一旦遇到合适的求职者，公司也会想尽办法留住人才，例如提高待遇，升职等。
据了解，本次夏洽会需求岗位的学历分布中，硕士及以上11人，本科1555人，大专1786人，本科以上学历需求占需求总量的46.7%。需求较多的专业是营销类537人，能源类507人，机械类266人，计算机类161人，旅游类147人，经济类135人，约占需求总量的52.3%。据统计，当天夏季洽谈会约1936名学生参加，招聘单位共收到简历材料4400份，初步达成意向1127份。
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