不给“弹簧年龄”之类任何弹性空间

不给“弹簧年龄”之类任何弹性空间

典型的案例如山西河津市住建局局长薛新民，其在户口登记、升迁等4份文件中，出生日期从1960年到1969年竟有4种。在学历问题上，薛新民取得的专科学历为假学历，本科学历为国家不承认学历。

如果说薛新民的“弹簧年龄”还带有个案色彩的话，那么2011年3月陕西周至县副科长姚某将出生日期由1962年改为1965年，出现“12岁上班”的怪事，2011年12月山西临县女干部曹莉被爆14岁招工等一系列“弹簧年龄”问题的出现，就不能再说是个案了。

事实上，在一些地方的干部档案中，不仅有“弹簧年龄”存在，“弹簧工龄”、“弹簧学历”、“弹簧工作经历”、“弹簧身份”等等也不乏存在，石家庄假团委书记、内蒙古集宁假市委副书记事件就是很好的例证。

年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、身份合称人事档案的“三龄两历一身份”，是人事档案管理的重要内容，被组织人事管理人员形象地称为一个人的“标识”。每个人从其参加工作之日，就建立了这样的“标识”。这个“标识”是考察、决定一个人升职、调动、薪酬待遇等的基本依据。“三龄两历一身份”中任何一个假要素的存在，都可能导致一个干部的“带病提拔”、“带病任用”，甚至可能演变成“大病”、“重病”。有人借“弹簧年龄”得以升级、晋职、提薪，不仅对其他人员不公平，而且严重损害干部队伍的形象，给整个干部管理的严肃性带来损害。

“弹簧年龄”之类的问题，说到底是一个造假问题。有专家指出，尽管我国现行的干部选拔任用制度在不断完善，但基层在执行时有时存在随意性，少数人为谋取私利，打着“工作需要”的幌子，不惜铤而走险造假。除此，“弹簧年龄”的出笼，还有一些相关人员在“保驾护航”。如薛新民在办理户籍登记中，有关部门没有按照规定办事，而是“暗中”帮助其修改年龄。

除了这些主观上的不诚信甚至腐败之外，客观上选人用人不够公开透明，也是离谱档案一路“绿灯”的原因之一。一些地方在干部选拔任用中存在公示内容太简单、公示范围太狭窄等现象，很难反映出干部的实际情况，这既让广大干部群众难以有效监督，也让一些违规者有机可乘。

薛新民被撤职了，曹莉被取消了招工资格，假书记被判刑，为这些人背后做嫁衣的人也受到了应有的处罚，这是必须的，但要避免类似问题的出现，仅有这些是不够的。

最重要的是制度上的漏洞要弥补。比如，近年来，从中央到地方已出台多部法规对履历造假等行为进行规范，这样的制度要确保切实落实。监督机制也要跟上，干部个人事项申报制度应有新的进展，公示要更加完善，同时，组织人事部门怎样完善档案管理程序、确保档案不被随意改动，也非常重要。只有这些环节都能配套跟进，才可能封堵“弹簧年龄”之类兴风作浪的弹性空间。

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