新华视点：务工者“用脚投票”倒逼企业转型

时间：2021-03-07 16:23:36 职场动态我要投稿

2月7日，在上海华新合金有限公司上班的外来务工者在公司食堂享用免费午餐。在这家公司所在的青浦工业园区，免费午餐已成为不少企业吸引外来务工者的重要手段之一。今年“新工荒”的显著特点是：企业利润普遍下滑，而务工者要求收入刚性增长；东部地区企业的转型升级尚在进行，而中西部的产业转移初见成效，发展差距的缩小使得两者之间出现激烈的“抢人”大战。从2003年初露苗头至今，我国的用工荒已持续十年，且有愈演愈烈之势。其背后，是近年来地区产业结构调整与劳动力市场结构演变的不相匹配。待遇不高招不到人，环境不好随时走人。务工者开始“用脚投票”，倒逼我国制造业加速转型升级。新华社记者裴鑫摄

2月1日，农民工在上海一家职介所内咨询用工信息。新华社记者裴鑫摄

新华网上海２月９日电今年“新工荒”的显著特点是：企业利润普遍下滑，而务工者要求收入刚性增长；东部地区企业的转型升级尚在进行，而中西部的产业转移初见成效，发展差距的缩小使得两者之间出现激烈的“抢人”大战。

从２００３年初露苗头至今，我国的用工荒已持续十年，且有愈演愈烈之势。其背后，是近年来地区产业结构调整与劳动力市场结构演变的不相匹配。待遇不高招不到人，环境不好随时走人。务工者开始“用脚投票”，倒逼我国制造业加速转型升级。

有人着急，有人淡定：“新工荒”洪流下的企业表情

“新华视点”记者调研发现，同样是制造业企业，有些缺工严重、陷入困境，有些则用工无忧、相对“淡定”。用工荒连年汹涌的背后，与其说是“工荒重了”，不如说是“转型慢了”。

“今年春节过后，有三分之一的员工未能返厂。这几年招工是越来越难。”这几天，上海朋武商贸有限公司总经理刘鹏心情郁闷。

朋武公司给国际二线品牌做箱包代工。面对工人的不断流失，刘鹏想尽了办法，每年给工人加工资。但作为一家代工企业，随着国外市场的不景气和各种成本的提高，企业利润逐年摊薄，要想持续增强薪酬吸引力，难度越来越大。由于工人“进少出多”，这几年公司的员工数量已从１００多人降到３０多人。

企业效益降低，导致工人增收艰难，后者又反过来加剧企业困境——在记者采访中，这般情景在遭遇“用工荒”的企业中相当普遍。

相比而言，以混凝土预制桩生产等为主业、上海中技桩业股份有限公司的`日子却舒服得多。中技桩业沪浙事业部总经理王晓强告诉记者，上海青浦的生产基地共有２２０名员工，工人大年初九报到，初十上班，到岗率达到９９％，“仅有两个人因在老家修房子，需要请几天假”。

老家在江苏连云港农村的一线工人颜云龙向记者介绍计算结果：２０１０年，他平均月收入２１９４元，２０１１年增加到４０１９元。他说：“这几年来，综保、社保从没少交，工资在每个月１５日之前总能打到卡里，遇到节假日还会提前发。另外，这两年物价上涨比较快，公司去年开始每月每人增加物价补贴３００元、饭贴１５０元，工作每满一年每月还增加工龄补贴１００元。”中技的财务数据显示，２０１０年、２０１１年一线工人收入分别增长１３％、２６％。

一家与混凝土、黄沙、钢筋打交道的企业，如何能让职工收入年年有明显提高？记者采访发现，这家公司创新技术，推出比此前建筑业常用的管桩更有技术和成本优势的“离心方桩”，并抓住国家加快建设保障性住房等机遇，短短五年间便挤入行业前三。在此基础上，公司每年将毛利的４５％用于职工分配。中技桩业董事长颜静刚说：“员工有了幸福感，才能有归属感，企业才不会有用工荒！”据介绍，去年中技员工的离职率仅为４．４７％，远低于行业平均水平。今年的目标是控制在３％以内。

这样的企业还有不少。记者采访发现，同样是面临劳动力市场的结构性短缺，在产品创新、发展转型方面领先一步的企业，应对姿态要淡定得多。

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