得到和付出不成正比，我该怎么办？
俗话说“一分耕耘一分收获”，似乎得到和付出总是成正比的。但是在实际工作中却并不是那样简单的收支平衡，付出多得到少的情况在职场并不少见。也许你有很强的工作能力，为公司发展兢兢业业地操劳多年，但是眼看着资历比你浅，工作没你做的多的同事们升职的的升职，加薪的加薪，只有你还是老样子，原因何在呢？如果你恰好处于这样的境地，你又该如何摆脱现状呢？独之秀职业案例：
老实本分罗工在杭州某集团公司技术部担任工程师已经五年了。罗工一直认为，公司是公平的，只要努力工作，付出的多，相应的收获也不会少的。由于公司业务需要，要定期抽调技术人员出差去下属单位和厂家指导维护，奔波辛苦不算，可能还会耽误手头原来的工作计划，因此技术部的其他工程师们都不愿意做这桩吃力不讨好的事。只有罗工，毫无怨言地接了下来，还经常要因此挤出不少个人时间来赶原来的工作份额。
“干一行爱一行”一直是罗工的愿望，但是目前的工作情况让他怎么也平静不下来。五年了，在别的公司工作的同学收入早就翻了好几翻，做的好的都已经是技术总监了。而罗工只在三年前从工程师助理升为工程师，之后只见工作增多，薪酬基本上没怎么动。每次老同学聚会，罗工都觉得很不好意思谈自己的'工作。再看看公司其他的同事，做事没他投入，每天做得多，每月拿得也不比他少。
罗工技术很强，为人很热情，就是脾气有些直。发现同事的工作方面不足他会直接指出来，即使是部门主管已经拍下来的项目也不例外。刚开始大伙还能接受，谦和的老主管甚至还为此在部门会议上表扬过罗工，但是次数多了，难免生出些问题来。去年年初，老主管退休后，技术部换了一个年轻气胜的新主管。和罗工一样，新主管对于自己的技术判断比较执着，他决定的事情一般很少再议，即便罗工的提出些建议，新主管要么置之不理，要么表现得兴趣不大，罗工感到有些郁闷，两人甚至还争执了几次。
“为什么情况会这样呢？付出得再多也就怎么点回报”，罗工有些想不通，难道五年之后自己还只站在这个位置上？罗工越想越怕，晚上还常常睡不着，工作热情一落千丈，他再也找不到过去那种充实而愉快的工作心情了。在女友的陪伴下，罗工慕名来到了独之秀职业顾问公司寻求帮助。
独之秀职业顾问分析：
工作追求的是双向满足，个人的付出要与收入成正比。根据职业测评报告显示，罗工的职业满意度很低，不自知地表现出强烈的跳槽愿望。独之秀职业顾问指出，遇到这种情况，罗工应该主动寻求解决之道，要么主动提出晋升加薪，要么跳槽走人，长期积攒着不满情绪对于他个人和公司来说都是不利的。
令罗工不满的原因主要有两个：一，职位薪酬涨幅不大，得到和付出差距很大，奖励机制不完善；二，公司无法为个人职业发展提供良好的上升平台，合理化建议无法顺利上达。这两种相互左右，强化了罗工的不满。
独之秀职业顾问指出，职位高低、薪酬水平和职业人原有工作年限、工作能力息息相关，薪资待遇应与个人贡献成正比，中低层年薪涨幅不到10%，中高层不到40%都可视为零增长。长期过低的薪酬和增长的工作量会导致职业人对工作产生失望抵制的情绪，罗工目前面对的困境是大多数三十岁左右的职业人士都会遇到的问题。不清楚自身价值，不知道该如何切入和完成平稳过渡则是加剧他们痛苦的第三个原因。
很明显，罗工所在的公司部门分工不明确，绩效考核制度不完善。要想实现晋升加薪，罗工唯有考虑跳槽。罗工的优势在于：他具有良好的技术背景，工作经验丰富，而且责任心强，能顺利完成上级交待的任务。罗工的劣势在于：不善于与人交流，提意见过于直接而且不考虑对方的感受，而且工作期间对于有助于个人提升的职业培训投资很少，快速上攻缺乏有力支撑。
鉴于罗工的实际情况，独之秀职业顾问建议他首先要注重投资成本的合理分配，尽快参加一些比较权威和专业的培训以弥补个人能力的不足，增加个人职业核心竞争力，用权威专业证书快速打开个人上升通道。其次，要注意收集其他同行业公司的相同岗位的信息，精心包装自己的工作经验，充分挖掘个人的亮点，抓住一切机会巧妙地展示自己，做好跳槽求职的准备工作。
听了独之秀职业顾问的一番分析，罗工觉得茅塞顿开，焦虑不安的情绪一扫而空。在职业顾问后续的帮助下，罗工很快摆正了自己的职业方向。三个月后，他顺利地跳到萧山一家大型集团公司担任技术主管。
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