试用期无薪酬无合同成柳州部分商家“潜规则”
试用期间分文未得
近日，论坛上，网友“angelalanj”发帖称，她是一名高三毕业女生，跟同学一起到柳州市龙城地下街寻找一份暑期工。6月18日，她们通过一家潮流饰品店老板的简单面试后，次日即上班，主要工作跟其他导购员没什么区别。6月20日，她们因为要回学校办事，向老板请了假。21日中午，该店老板以不适合做推销工作为由把她们辞退，也没有支付任何工作酬劳。
该网友找老板理论，老板却称试用期间没有任何薪酬。
昨日下午，记者根据网帖所述找到了这家门店，了解到确有其事。其老板称，他们这里试用期是没有薪酬的。
上班不签劳动合同
昨日，记者以帮助亲戚找工作为由，咨询了龙城地下街多家有招聘需求的门店。少数几家门店表示可接受暑期短工，多数门店则表示需要的是长期员工。这些门店要求新人先经过3天试用期的考验，若合格则可以“转正”，试用期间没有薪水，只拿销售提成。网友“angelalanj”工作过的饰品店则明确表示，试用期内既无薪水也无提成。只有两家门店对新人设置有较长的试用期，以及专门的试用期工资、奖金方案。
“过来上班后，需要签订劳动合同吗？”记者进入一家品牌女鞋店咨询。对此，一名女店员称“不需要”。她告诉记者，在该处上班，只需严格遵守上下班时间；此外，没有特别的.纪律，工资待遇也说得很明白，所以跟老板有个“口头合同”就可以了。记者发现，在不少门店，打工者仅凭一份口头合同即开始工作，这已成为普遍行规。
广西信和律师事务所律师李发翔告诉记者，涉事女生未获得试用期酬劳，若双方事先未就此说明清楚，门店应根据柳州市最低工资标准，按比例向该女生支付工资。而此类门店“试用期无薪”的行规，也违背《劳动合同法》相关精神，属不合理行规。李同时提醒，与员工签订劳动合同或简单的用工协议，是用人单位的法定义务，而打工者从便于维权的角度考虑，也应该及时去签订书面合同。
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