应对男女面试官的不同策略
男性通常会选择那些在穿着上超越其职业期望的女性求职者。女面试官则不那么认为。 如果你的面试官是位男星，你最好让他觉得你已经有了一份工作，而且已经得到了两次晋升机会。我们向一些男律师展示了一些女 男性通常会选择那些在穿着上超越其职业期望的女性求职者。女面试官则不那么认为。如果你的面试官是位男星，你最好让他觉得你已经有了一份工作，而且已经得到了两次晋升机会。我们向一些男律师展示了一些女性照片，告诉他们这些人正准备申请秘书的职位。结果，他们心目中最合格的候选人穿得正向律师一样，穿了套装或类似的服装。
从事其它职业的男性也基于同样的逻辑来做决定。申请文员这种职位的女性在穿着夹克衫一类的外套时，特别得到了男性面试官的首肯，尽管连衣裙才是秘书们的标准职业服饰。
男性通常会选择那些在穿着上超越其职业期望的女性求职者。我们向这些男性询问他们这样做的原因，得到的答案是：这是一种讨价还价的手段，他们可以从中获利。他们认为，他们只支付了一个秘书的薪水，但却得到了一个更优秀的'人选。
女面试官则不这样认为。她们希望看到的是女求职者的穿着与其想要应聘的职位相符。换句话说，秘书要像秘书，律师要像律师，而经理则要像经理。这不是说她们就不喜欢可以装扮的求职者。通常，女面试官都期待着女求职者在穿着上可以与适合该职位的最优人选的品味相一致。
【应对男女面试官的不同策略】相关文章：
求职陷阱案例分析及应对策略03-17
专业课面试常见问题及应对策略11-30
应届毕业生求职陷阱案例分析及应对策略03-20
对不同的人说不同的话的职场口才02-10
面试官最常见的问题12-09
面试官的话术03-25
面试官话术制定03-25
关于教师资格证面试常见问题及应对策略11-06
面试官常见问题10-24
面试官的话术总结02-18