大学毕业生给自己估价多少

时间:2021-02-22 09:46:29 综合指导 我要投稿

大学毕业生给自己估价多少


  ■底线:1000块钱嫌少   

   北京科技大学的一个本科男生是学行政管理的,到现在还没找着工作,他很着急。他说:“其实我对自己要求不高,每月挣个1500元就行了,可就这样还难找!我们中学同学那天聊了聊,谁也不干1000块钱以下的工作。”   

   小王是个外地名牌大学的毕业生,刚被北京一家科研单位招进去,但他不太满意,因为挣的少。据小王讲,他所学的专业在学校里属热门专业,难考而且收费高。他现在挣不到1000块钱,不吃不喝要3年半才能和他上大学的费用相当。   

   中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授,是从事薪酬研究近20年的一位专家,他认为大学生心目中的保留工资取决于过去一个人的人力资本投资水平,如学费,还有就是个人对自身能力的判断。一般来说,人力资本投资较高者,如付费较多和对自身能力评价高者,心目中的保留工资就越高。近几年应届大学生初次应聘的薪酬较过去有了很大的提高,这与近些年来的人力资本投资成本上升有关。   

  ■网络公司:学历史的可能比学计算机的多挣2000元,但须保持“新鲜”   

  在众多与互联网有关的公司崛起的同时,在这类公司中工作成为今年毕业生的就业热点。   

  小路还未从大学毕业,但他已经迫不及待进了一家网络公司干起来。在校时,小路学习成绩不太好,但在网上却是高手,因而他进网络公司如鱼得水。在一次与同事闲聊中,他偶然得知公司一位比他先进公司且有两年工作经验的同事竟比他的工资还少。为此,记者访问了他所在公司的主管:“这很正常,我们这儿还有研究生比本科生赚得少的呢!我们这类公司以成绩与效果来衡量一个人,而不是学历。一个历史系毕业的人可能比一个计算机系的人薪金高出一两千块钱。在这个行业,不问专业、学历,只在乎能力。”   

   方兴东正为自己的互联网实验室招揽人才,他只要求对方对互联网有较高的热情。方兴东认为,只要一个人具备良好的英文基础和相当的分析能力,就完全能胜任IT行业分析师的职业。他说:“不管什么专业,即便是考古系的学生,只要具备这3点,我们也要。”   

  小路对记者说:“我们这儿薪酬层次拉得较开,一千块钱的有,三四千的有,七八千、一万多的也有。关键是你能为公司做什么。”   

  在一家网络公司,一位中文系毕业的本科大学生因在北京的两三家著名媒体实习过,月薪竟拿到四五千。记者问他认为自己值不值这么多钱,他说:“如果有新闻要上网站,我所受过的训练是那帮学计算机、数学的不可比的。我当然值四五千了。”   
  但在这类公司工作,这些年轻人也有忧虑。中文系毕业的这个男同学说:“我现在其实很担心能不能在一家公司干长。因为我发现他们要不断地进新人,不断地换新血。我觉得压力很大,有一天自己学习能力跟不上了,不是公司让你走,你也得走。原因很简单,你不再被需要了。”   

  曾教授认为:“公司的出价,或其他机构的现有职位薪酬等级及其水平的设计,是一个有高度技术性、也是相当复杂的问题。从行业的角度来看,有一点是可以肯定的,对IT这种行业来讲,在经济全球化和信息经济的今天,国外如美国、日本和我们一样,计算机行业对各类应届大学生的`需求都是高速增长,薪酬都处于高水平的状态。”   

  ■外企:3000底薪不奇怪   

  小张是北京一家比较出名外国语大学的高材生,刚被一家跨国大企业招进去,底薪3000元。小张对这份薪酬比较满意,她说:“我真的很高兴能进这家公司,好在我英文非常好,在校就过了托福,背过GRE单词。而且,还学了点儿日语,他们挺满意的。在这家公司工作,不但工作环境好,待遇不低,还能出国参加培训。”   

  但小张也说,进公司很难,公司要求外语好、形象好、素质好,有潜力。她说:“我们一起去了几个同学,只有我幸运考进去了,其实他们也都不错。”   

  为什么外企能挣得比较多呢?这是因为:外企一般是涉外经营,他们现在已经面临国际化的竞争,如果从美国和日本劳动力价格来看,我们的人才仍然是很廉价的。没有高水平的薪酬,肯定是吸纳不到优秀人才的。   

  因而,曾教授建议:一个应届大学生应当积极争取好的薪酬工作,但更重要的要有一个好的心态。在如今竞争性的市场上,能够获得高薪酬的毕竟是少数,能够找到一个符合自身特点和能力状况、相对比较稳定的工作也是十分重要的。从长期的观点来分析,一个人会对“你值多少”将会有更为深刻的认识。
 

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