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北京国企最缺两类人
在今年8月中旬进行的双高人才大招聘中，近一半的职位将面向全国。记者昨天从北京市双高人才发展服务中心了解到，目前，北京各大型国企普遍缺乏资本运作、金融专业的高级管理人才，另外证券行业、IT行业的优秀人才也比较紧俏。
记者在此次招聘的公告中看到，仅北京证券有限公司一家单位就面向全国招聘6个职位15人，另外，面向全国的还有一些紧缺专业人员，如：果树栽培专家、兽药开发研究员、饲料添加剂研究员等。
北京市双高人才发展服务中心主任韩光耀告诉记者，人才的结构就像个金字塔，越往上走，高级人才就越少。这次国企的三总师以上的职位之所以要面向全国，就是为了扩大选拔的范围，把视野扩大。选择的范围大了，人才的素质才会更高。他说，这也说明北京国企正在加快高级经营管理人才配置方式的改革。
有关专家认为，大型国企在高级人才的配置方式上，市场化的进程较慢。对于高级管理人才的选拔，国企常常是在内部挑选，采取行政任命的方式。扩大范围用市场运作的方式选拔到的高级人才会是真正懂管理、会经营的高级人才。这样增加了竞争的公平、公正和公开性。
据介绍，由市委、市政府组织的公开招聘活动有过三次。第一次是在1996年招聘5名副局级干部，第二次是1997年招聘56名副局级干部，两次招聘全部招齐。但在1998年的第三次公开招聘中，本应招聘1000名双高人才，出人意料的是只招到170余人，大部分职位都空缺着。除了部分应聘者不符合条件以外，主要是因为部分职位所提供的薪酬水平达不到应聘者的要求。同样一个高级人才，在国企和三资企业的每月收入可能相差几千元不等。
对于这次招聘是否会出现类似的情况，韩光耀说，有的企业可能也会遭遇冷场，比如：报名人数较少，招不齐人等。“我们对此有思想准备。”他认为，遭遇冷场的企业应该借着这次机会反思一下：在市场配置人才方面、在吸引人才的政策和观念上、在薪酬的分配机制上，企业都应该有所改变，这样才能为企业引来优秀人才。
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