干部培训学校培训民企二代
人事局补贴民间培训
“温州人务实,培训有效果,出几万学费都行;没效果,出一千块都不肯”
民营企业的生存与发展,在温州,向来牵动政府的神经。
之前,温州民间就出现了专门培养家族企业接班人的学校。2008年,温州市人事局局长王益祺到宁波慈溪市,参观方太集团创始人茅理翔创办的家业长青接班人学院。这也是中国第一所专门培养家族企业接班人的学校。双方一拍即合,决定合作推进温州企业后备人才培训项目。
研修班每期8天课程、每人费用为1.28万元。温州人事局决定用人才经费为每人补贴8800元,学员只需出4000元。出人意料的`是,优惠政策没有立竿见影,很长一段时间里,乏人问津。
无奈之下,温州人事局向温州各行业协会求援,请他们推荐、介绍会员企业的相关人员前来报名。“第一期时,我甚至动员自己的朋友来参加培训。”校长吴延风笑着说。
优惠政策是否有用?对温州企业家来说,一次培训费用1万多,并非大额数字,为什么政府还要去补贴?
吴延风解释:“这好比一场马拉松,政府所做的,就是从加水站递了一杯水过去。当然旁边会有观众热议:我们也很热啊!我们也要喝水!但是不行,正在跑步的是运动员啊!”
补贴是否有用?金晶说:“如果没有补贴,我就不去培训了,又不知道有没有收获。当然现在我选择去。”
这话得到吴延风的证实:“温州人有时有点过于"务实",什么都希望立竿见影。培训并非刚性需求,有效果,出几万学费都行;没效果,出一千块都不肯。怎么吸引他们来?所以现在政府补贴相当重要。”
吴延风认为,培训班的效果还是不错的。第一期经过动员,只有15人报名,第三期报名的就有50人。
请老师也一样,务实的温州人不看牌子多大,名声多响,就看有没有效果。第一课下来,学员反映,理论性太强,信息量过大。校方立即调整课程,增加本土化,不但延请温州本地的企业家来讲课,还增设一些温州企业最关心的课题。
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