翻译人员如何进行职业生涯规划

翻译人员如何进行职业生涯规划

　　一篇翻译人员职业规划的思路，相信对翻译从业者有一定的参考。
　　
　　一、首先我们要明白为什么要进行职业规划？
　　
　　1、对个人
　　
　　—发展有方向，职路少崎岖；
　　
　　—未来可期待，人生多精彩；
　　
　　—进退有依据，“跳高”非“跳蚤”；
　　
　　2、对公司
　　
　　—根据发展战略，网聚合适的人才；
　　
　　—帮助个人成长，培育员工归属感；
　　
　　—规划人力资源，降低员工离职率。
　　
　　二、如何进行职业规划？
　　
　　我们要回答三个问题：
　　
　　1、我到底想干什么？
　　
　　—深思熟虑
　　
　　—切实可行
　　
　　—历久弥坚
　　
　　2、我到底能干什么？
　　
　　—自知者明
　　
　　—扬长避短
　　
　　—以人为镜
　　
　　3、我到底为什么干？
　　
　　—追本溯源
　　
　　——动力持久
　　
　　—内圣外王
　　
　　三、翻译人员可选的职业规划(常规思路)
　　
　　译而优则仕
　　
　　—借助语言方面的积累，转入管理角色
　　
　　比如，从翻译/审校转为LanguageLead、Coordinator乃至PM
　　
　　“译”路向前
　　
　　—在语言方面不断深造、拓宽
　　
　　比如，从译员到资深译员、审校、资深审校、QA等；从相对单一的领域到多领域翻译；

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