- 相关推荐
职场“闪跳族”不受待见
天津市和平区、南开区、河西区有关部门近日联合对去年11月以来本市举行的15场大型招聘会进行了一项调查。调查显示,在过去3年有过3次及以上跳槽经历的应聘者,参加这15场大型招聘会录用成功率仅为10%,成功率远远低于应届大学毕业生。这类频频更换工作、被称为“闪跳族”的人为何不受用人单位“待见”,专家分析有三类原因。
2012年从北京一所著名高校管理专业毕业的小胡去年底再次辞职。4个月前,小胡由亲戚介绍,给开发区一家民营企业老总担任助理,但他干了一段时间觉得“技术含量太低”,人际关系复杂,于是决定辞掉这份工作。这已经是他毕业1年半中的第4份工作,也是他坚持时间最长的一次。调查发现,小胡这样的职场“闪跳族”还真不少,在毕业3年的职场新人中,52%的被调查者表示有跳槽的意愿,近60%的人有1次以上跳槽经历,其中35%的人已跳槽超过3次。但是,对于频繁更换“东家”的“闪跳族”,86%的用人单位表示不欢迎,超过50%的用人单位表示即使雇了“闪跳族”,也不敢对他们委以重任。一位人力资源主管告诉记者,虽然“闪跳族”有一定的工作经验,但是企业宁愿从头开始培养新人,也不想成为他们的“跳板”。
中天人力高校部部长刘凤景指出,正常流动可以实现人才更加合理的分配,但是刚进入职场就频繁跳槽对个人发展不利。“闪跳族”频繁跳槽说明他们身上存在三方面问题：一是眼高手低,不愿意做基础性工作,这山望着那山高；二是适应能力差,总是对环境不满意,人际关系紧张；三是创新能力不足,缺乏解决问题的责任感和能力。刘部长指出,频繁跳槽会延长就业等待期,影响个人的整体职业发展,而且用人单位对这些职场“老跳”存在一定程度的反感和防备,再次就业的难度和成本会大大增加。
【职场“闪跳族”不受待见】相关文章：
“90.7%毕业生就业”调查为啥不受待见07-28
大学生频繁跳槽 “跳早族”跳出职场尴尬07-31
“闪辞族”进入跳槽高峰期08-08
如何做到职场中不受人欺负07-02
职场“闪辞”,不能只怪钱少活多08-11
“跳早族”为何越来越多04-27
职场：跳不跳槽都要保密07-31
职场新人如何逃离“月光族”07-31
职场失落族成功“跟风”转“钱”坤07-31