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毕业生签约劳务派遣 注意合同细则
“咦？为什么这家公司又有中国电信、又有中国移动的职位呢？”在日前召开的佛山科技学院现场招聘会上，一家劳务派遣公司的岗位吸引了不少同学在围观，还有部分同学跃跃欲试递交了简历。而同学们看中的是岗位提供的薪酬、待遇，至于什么是劳务派遣，并没有多少人关心。
与用工企业无劳动关系
“对于劳务派遣，建议毕业生要多了解。”智通人才佛山市场经理龙柏林介绍说，其实劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工（也就是找工的人）订立劳动合同，由派遣劳工对用工企业进行劳务，而劳动合同关系则存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，劳动派遣机构负责劳务人士的管理、薪资、劳动合同等。“举个例子，如果是劳务派遣性质到中国电信工作，其实并不属于中国电信的正式员工，求职者只与签订合同的劳务派遣公司有劳动关系。”
佛山科技学院就业指导中心钱灿平主任同样对劳务派遣表示谨慎态度，“劳务派遣在求职者与用人单位间多了一层中间关系，毕业生到了企业就可能会发现‘同工不同酬’的现象。”他建议如果是应届毕业生需要落实单位，最好先对劳务派遣的方式做了充分理解后再选择。
“个人建议求职学生，在学生阶段或者实习期，可以有选择地利用劳务派遣服务，让自己多一些社会实习的机会。如果是毕业生，建议自身直接向用工单位求职应聘，这样对求职人士后期的职业发展有保障些。”龙柏林说。
签订合同前要看清楚条款
如果确实要选择劳务派遣方式的求职者，应该怎么样选择对自己有保障的工作呢？
“要选择正规、合法的且有品牌和影响力的劳务派遣机构。”龙柏林说，在求职者接受劳务派遣前，可以通过网络和当地的工商部门，查询该劳务派遣公司的资质和信用情况，或者到当地的劳动部门咨询。
而在签订劳动合同方面，钱灿平提醒，其实不同的劳务派遣有不同的合作方式，以薪水发放为例，有的是用工企业直接发放，有的是劳务派遣公司发放；买各种的保险也同样存在类似情况。因此，求职者在签订合同前要看清楚细则。
另外，龙柏林建议，即使求职者与劳动派遣机构签订合同，也可以自身先到用工企业了解清楚这种派遣合同中，工作内容、培训及后期职业发展会如何，再作决定。（高敏华）
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