我的找工历程——联合利华篇
116783> 申请职位：mt(management trainee)。进入final后再选择部门，选了"传统sales"（另外还有个"现代sales"的可选）。结果：final被foul.
联合利华是最早在chinahr上可以申请的公司，可是却等到很晚才开始笔试面试。unilever一共四轮，第一轮网上填简历申请，还有很多开放性问题，全部都要用英语回答，问题和p&g面试的问题差不多，不过一定要花多点功夫去填，因为这一轮筛掉的人最多，而且从这些问题你回答得认不认真也可以看出你对公司的态度，还有看出你英文的作文水平，而且对将来也很有帮助。因为很多大公司都是网上申请，都要用英文回答一些大同小异的问题，到时候拷贝粘贴就行了，省下不少功夫。还有面试的时候问的也是和这些差不多的问题，也等于帮你准备了面试了。我大概写了几千字母，把问题拷贝下来分三天用了五六个小时答完再贴上去。
第二轮是笔试，shl的试题，很professional的一套题目，而解数学题的速度和英语阅读能力要求很高，一般在规定时间内都做不完。不知道的话可以上http://www.shlgroup.com/uk/candidate/ 练习一下，对以后很有帮助的，因为高露洁，kpmg，汇丰it等很多大公司笔试都是采用shl的题目。联合利华这次的题目和kpmg的一模一样，结果当时很后悔之前放弃了kpmg的笔试，还好后来也顺利通过了。
第三轮是面试，问题和p&g的面试差不多，也和网上申请的时候回答的那些问题差不多。一个小时全中文，一对一，pp的hr jj会引导你跟她分享你的经历，所以一点都不会紧张。过了这一轮就可以得到上海双飞的机票去上海参加最后一轮的assessment center。
第四轮是一整天的assessment center，具体可以看附录的面筋。
经验教训：
1．英语口语不强，虽然在本班中算是比较好的，但是跟北大复旦那些牛比起来差了一大截，他们说英语流利得跟说中文一样，出口成章。在一整天都要用英语的'面试中，表现出明显差距。想进联合利华的师弟师妹记得好好练习自己的英语口语，^o^。
2．没有自信，表现不出真实的自己。在group discussion的时候虽然说不上几句，但是没有表达出自己的意见，表现出自己的风格，只会跟着别人走，发现自己说得比人家少了就千方百计的出声，但是说得却空洞无物。结果证明说得多的并不一定有用。bowlong没有说几句仍然可以进最后一part跟面试官聊天（当天三part中最简单的一part），证明了他有自己的style，而这种style可能正是面试官所赏识的。所以没话说不要紧，最重要是坚持自己的特点，做回自己，再尽量做到言而有物，字字千金。
3．不要使用专业知识，而应该突出你解决问题的能力。liche说她那组group discussion时使用了专业知识解决问题的几个人虽然都说了不少说得不错但是还是全部被foul，可见外企挑人专业并不重要，最终要是能力。而且因为同一组中大家不同专业，你使用专业知识有些人可能会听不懂，反而会影响同一组人的合作，降低了你的团队合作能力评分。
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