八种人面临淘汰危机
“入世”的脚步近了。如何应对挑战成为人们关注的焦点。为此，记者采访了国家人事部行政管理科学研究所副所长吴德贵。他认为，“入世”后，我国将增加1500万个就业机会，但新增岗位的知识和技术含量都大大增加，低素质人的就业机会将来越来越少，八种人面临淘汰出局的危险。知识陈旧的人 在知识经济初现端倪的今天，摆在我们眼前的现实是，科技发展一日千里，信息瞬息万变，商机稍纵即逝。面对高速发展的态势，抱残守缺、不及时更新知识结构的人行将被淘汰。我们已经进入从“摇篮”到“坟墓”这一需要终身学习的时代，不进则退。
技能单一的人 随着我国人事制度改革的深化，竞争上岗、全员聘用、合同管理的实行，下岗、再就业变得司空见惯，习以为常。面对层出不穷的新职业、新岗位，那种技能单一、只会做一样工作的人必将举步维艰，处处碰壁。开放的社会更需要那些一专多能、适应能力强的人。
情商低下的人 有研究表明，人们通常是靠智商在录用选拔中胜出，进一步提升发展却有赖于情商，情商对人的成功起着决定性作用。情商体现在九种能力：即直觉自知能力，理解平衡能力，控制冲动能力，自我激励能力，挫折承受能力，揣摸他人内心情感能力，人际沟通能力，人际关系调适能力，发现人际内在联系能力。情商高的人，说话得当，办事得体，言行适度，人见人爱；情商低的人则是哪壶不开提哪壶。
心理脆弱的人 在高速发展的现代社会，每个人都必须面对更多的困难，必须承受更大的压力，没有笔直的`路可走，挫折在所难免，这就要求人们具有稳定、健康的心理状态，具有百折不挠的勇气和毅力，坦然面对成败得失。
目光短浅的人 我们即将告别从一而终的“单位人”时代，人才流动将成为每一个人必须的选择。前瞻性地规划自己的职业生涯是迈向成功的第一步。任何鼠目寸光的短期行为都会欲速不达。
反应迟钝的人 在瞬息万变的今天，惟一不变的就是变化本身。快速反应是我们应对激烈竞争的制胜法宝。我们已进入一个“快鱼”吃“慢鱼”的时代，反应迟钝的人必将被这种快节奏的生活所抛弃。
单打独斗的人 在学科交叉、知识融合、技术集成的大背景下，个人的作用正日渐减小，成就事业的关键在于群体的合力。未来的竞争将是协作性竞争，没有合作精神的人将越来越难以生存。
学习笨拙的人 未来学家托夫勒指出，未来的文盲不是不愿学习的人，而是不会学习的人。在电子技术日益发达、信息共享程度日益提高的今天，我们应该利用一切可以利用的资源，改进学习方法，提高学习效率。只有这样，才能追赶日新月异的时代。
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