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国防系统将成为大学生就业新热点
长期以来，在人们的印象里，国防系统里大都是“偏差死少”(地域偏、效益差、机制死、人才少)的单位，但是南京理工大学学工处陈岩松副处长最近透露，明年国防系统将会成为就业新热点。他是依据今年8至9月参加国防科工委组织的一次涉及10个省市、160多家单位的大学生就业需要情况的调研活动得出的结论。
陈岩松分析了3个理由，一是当前国际形势风云变幻，国防实力的强弱在很大程度上决定和影响着一个国家的政治、外交以及经济发展。所以，我们国家最近几年对国防系统的投入有显著增加，对国防科技工业等都有了更高的要求，使得国防系统对人才的需求量大大增加。这次调研的初步统计显示，仅仅直接向南京理工大学提出的人才需求信息多达2600余条，显示出对人才需求的迫切性；同时，投入多也就意味着任务多，项目多，自然机会也就更多一些。二是随着国企改制的不断深入，国防系统的大部分科研单位、国有企业等都大力改革，建立了能适应时代发展需要的现代化管理制度，机制灵活、开放，为各类人才提供了充分的发展空间；三是从地域和待遇来看，国防系统的单位早已不是偏居一隅了。比如在北京的中国北方工业公司、上海航天局、成都飞机制造公司等都是在大中城市，以往在偏僻地区的一些重点单位也大都迁移到各地中心城市。而且，国防系统内很多单位的待遇现在也不比当前热门行业差，本科生月薪为1500元—2000元的单位比比皆是。
陈岩松说，在今年9月初航天、航空系统的两次大学生就业信息通报会上，包括北京大学、清华大学、上海交大、浙大等在内的40余所著名高校都派人参加。这种以往少见的现象足以证明，国防系统将是明年大学生就业的新热点。
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