六大职场心理断送职业生涯

六大职场心理断送职业生涯

　　一、逃避
　　
　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。
　　
　　他们的核心信念是"我不够好"，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
　　
　　为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
　　
　　到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
　　
　　二、非黑即白
　　
　　这种人眼中的世界非黑即白。
　　
　　他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。
　　
　　他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。
　　
　　结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
　　
　　三、机械
　　
　　这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。
　　
　　他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
　　
　　四、狂妄
　　
　　他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。
　　
　　进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。
　　
　　结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
　　
　　五、完美主义
　　
　　这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的'虚弱。
　　
　　这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。
　　
　　在工作上，他们要求自己与部属"更多、更快、更好"。
　　
　　结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷"跳船求生"，留下来的人则更累。
　　
　　六、专制
　　
　　他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。
　　
　　因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
　　
　　其实，有时候只是没用摆正过来的职场心理，在悄悄断送一个人的职业生涯。
　　
　　

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