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房地产业低迷招聘难：1.55万求职者竞1.6万岗位
昨日，第58届“群英会”——深圳中高级人才招聘会在会展中心3号馆举办。350家企业提供1.6万个年薪8万元以上的中高级岗位，1.55万名求职者入场竞聘。记者采访发现，由于受房地产低迷的影响，房地产业从业人员待遇受限，招人很困难。
根据招聘会主办方发布的“2012年第一季度深圳就业指数分析报告”，第一季度，房地产业，居民服务和其他服务业招聘难度最大，信息传输、计算机服务和软件业，金融业招聘难度最小。某房地产集团的相关负责人告诉记者，房地产行业一线销售人员流动性非常大，转行的大概有30%-40%，其他的就在行业内流动。“目前最缺乏的就是技术类人才，尤其是规划设计类的。这一部分是因为相关专业的毕业生比较少，另外这种人才的培养周期比较长，需要一段时间培养才能独当一面，此外，内地城市快速发展也分流部分人才。”
记者了解到，我市企业第二季度的中高级人才需求仍存在一定缺口。不少企业表示，2012年全年均有不同侧重的中高级人才引入计划，在研发、海外营销、产品策划、生产技术等方面需求稳定。如华南城控股本次有多个高管职位“虚位以待”，德昌电机需要招聘稀有磁石博士后、金属材料专家、噪声振动专家等多个高端技术岗位，广州无线电集团需要招聘经济运行室主任、项目投资总监、集团总部技术管理部副部长等多个管理岗位，大族激光的研发技术类岗位、百度公司的市场营销类高级职位等均有较大需求。
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