专科生起薪增速高于本科生

时间：2021-02-26 09:32:15 职场动态我要投稿

专科生起薪增速高于本科生

专科、硕士生起薪增速高于本科生

近年来，随着国家一系列与薪酬相关政策的推出，加上人力成本的上升，劳动力市场供求关系的改变，全国人均薪酬的增长速度一直在放缓。白皮书调研显示，去年上海地区平均薪酬涨幅为10.69%，低于全国水平，但2012年上海的平均薪酬增长率预计将超过全国。

有专家对此分析称，2012年预计人均薪酬增长率排前三名的行业是工程建设、金融和贸易，医药医疗和房地产行业的薪酬增长则不再乐观，尤其是房地产行业受到调控政策的影响，2011年下半年调控效果开始显现，2012年预计的薪酬增长率将降低。

“受到调控政策影响最大的肯定是中小型房企，许多企业面临资金链断裂项目停工的尴尬，而一些大型房企也开始将更多的资源投入到商业、旅游地产的开发，所以势必不可能出现过去那样的薪资涨幅。 ”沪上一名资深房产猎头分析道。

此外，白皮书还提到，2011年专科和硕士毕业生的起薪增长最快，这主要是因为当前技术性人才的缺乏以及经济发展中对高端知识人才的需求增大所致。从行业来看，金融业专科生起薪最高，但需求十分有限；高科技和制造业硕士的起薪增长率最高，达到15%以上。

80、90后职场新人离职率偏高

此次白皮书的调研，是从去年11月至今年3月期间，正略钧策商业数据中心面向制造业、高科技、房地产、金融等11个行业展开的。调查发现，制造业在2011年的平均离职率达到35.6%，其次是综合服务业和工程建设行业分别为34.8%和30.2%，这三个行业的离职率均较2010年出现较大增长。

根据白皮书的.观点，造成员工离职率高的原因更多的是由于企业自身所致。“一方面是薪酬待遇较低，不具备同行业的人才竞争优势；另一方面是企业在员工职业通道和企业文化建设上有所缺失，造成员工归属感不强。”本市一家专攻建筑行业的猎头李小姐告诉记者，近年来尤其是外资制造企业在国内受到冲击后，总是通过降低生产成本来维持利润，从而导致基础制造岗位的离职比例上升。

此外，业界普遍关注到了80、90后职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上，高出平均水平5个百分点。 “80后面临成家立业的压力从而确定了职业规划重新洗牌，刚刚工作的90后群体对于职业则没有明确的规划，经常会因为压力或薪酬而频频跳槽，平均1年多就会换一份工作。 ”业内和白皮书的观点一致认为，90后的不成熟是造成流动性相对较高的原因之一。

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