- 相关推荐
“8090”爱坐办公室 “技术型中层”稀缺
“8590后”爱坐办公室不愿意下车间
古镇人力资源和劳动保障部门曾经做过深度分析，他们发现，不管是技术工人缺乏，还是技术管理人员的难寻，与现在年轻一代的就业观念转变有很大的关系。 “8590后”的大学生几乎都选择坐办公室而不愿意下到车间一线锻炼，这些有理论知识的大学生宁愿专业不对口，学技术而不干技术活，就图个工作轻松。而年轻一代的农民工，他们不再像父辈那样有巨大的生存压力，反而因为产业向内陆大迁移的缘故，沿海发达工业区近几年普遍出现缺工现象，家乡城市的工作机会增多，给了他们很多选择跳槽的机会，他们很难守着一台机器从初级工人向高级技工沉淀。
“有理论的大学生，不喜欢一线车间的工作环境，而在一线车间工作的工人们，又没有在高校系统化学习理论。所以，有理论又有技术的管理人员是很难得的。”古镇人力资源和劳动保障局一位副局长说，他曾经到企业找一些技术专业的大学生谈话，问到他们为什么不选择到车间沉淀两年，然后逐渐提升为管理人员，但大学生们担心下到车间就再也上不来了，他们缺乏信心和拼劲。
在东盛节能建材公司工作的初入职场的大学毕业生李进说，大学生的担心并不是无道理的，他也是学机械的，但他在选择工作的时候，并没有选择到企业车间，而是到目前这家企业做市场营销，他认为现在市场才是关键。据他介绍，他也有同学到车间后一干多年没有提升机会的，企业的传统用人机制也是限制优秀技术人员脱颖而出的重要原因。
李进是一位很有想法的初入职场大学生，他目前已经到过三家企业工作，他认为，不要光说是大学生或者年轻一代农民工的观念问题，“企业招不到人，培养不出来人，也需要从自身的用人机制以及人才储备机制等方面做一些反思和调整。”
职教与人才引进机制不能满足企业需求
中山有多家职业技术教育院校，据记者了解，这些院校与本土企业在人才培育方面的合作较多。在中山职业技术学院，就设有针对家具企业人才需求的对口班级，以企业名字冠名，专门为这家企业培养所需人才。中山技工学校在黄圃等镇区也开设了分校。
不过这些似乎还无法满足企业的多样化需求。前不久参加沙溪理工学校举办的行业座谈会的一些服装企业提到，行业之间目前仍然存在着信息不对接的问题，职业教育与企业需求、市场需求方面，信息未能及时对接的现状尤其突出。
“学校在教学员学习某一项技能的时候，很可能市场上面这项技能已经过时了。”通纬制衣公司总经理邝活源说，现在纺织服装行业自动化设备取代传统制造的趋势十分明显，而且新兴的制造技术更新换代比较快，企业可能已经采用更高端的设备了，但学校可能还没有相关人才培育计划，所以一般都是企业提前与学校建立联系，或者自己培养。
峰源灯饰总经理罗生还提出了一个值得关注的现象，他说很多行业都在向更加细分合作发展，一些新兴行业出现，这些新兴行业对于多样化人才的需求更加突出。
【“8090”爱坐办公室 “技术型中层”稀缺】相关文章：
你是开拓型人才吗？06-17
中层副职竞聘面试问题04-15
中层管理者应具备哪些能力07-26
中层干部竞聘面试题目04-16
办公室健身六招10-25
职场办公室祝福升职的话语09-23
办公室内什么时候该起立08-28
如何做好办公室工作08-18
办公室如何做好沟通协调工作02-23
机关办公室工作总结（精选9篇）01-08