企业缺操控精密设备的技术工人 “技术型中层”成为稀缺人力资源
企业缺操控精密设备的技术工人
横栏镇一家叫峰源灯饰的公司最近推迟了LED 自动化生产线的上马，主要原因就是从别家企业高薪挖来的几位技术人员还没有到位。
“机器不可能代替一切，还得有技术人员来维护，尤其是在遇到突发技术问题时可以迅速解决的技术主管。”峰源灯饰总经理罗生为此很苦恼。
他告诉记者，为顺应灯饰照明产业全面向环保节能方向转型的大趋势，公司从去年开始规划新增LED 业务，不走简单加工组装LED 灯具之路，而是从设计到核心技术都自己研发，生产线全部采用自动化。可是LED 新业务规划大半年，设备到位不成问题，却因为两个比较重要的岗位的负责人无法到位，而只能将试产多次顺延。
“因为招聘的人与老东家所签合同还没有到期，我们只能等，一些技术人员并不好找，不光是技术要能够胜任，性格方面、生活安排方面等等，双方都要能够达成共识才行。”罗生是从东莞同行企业挖的人才，因为涉及跨城市，很多实际问题需要为所招聘的人员解决。
中山利特隆瓦斯器材有限公司从事的.是冷门行业，但冷门行业也面临欧美市场不景气的低迷大环境，最近公司在努力争取印尼的大订单。公司也计划增加自动化生产线，但公司负责人感叹，技术工人并不好招，凡是招聘会公司都会派专员招揽人才，但能找到合适人才的机会并不多。为了保障新业务的顺利推出，公司采取与设备提供方合作，将老员工培训成为能够操控新引进先进设备的技术人员。
“不过这也很担风险，如果好不容易培养出来的技术人员走了，也会特别麻烦，但也不可能绑住员工手脚。”公司相关负责人有这样的担心。
“技术型中层”成为稀缺人力资源
古镇人力资源和劳动保障部门告诉记者，据他们调查，仅古镇的灯饰产业来说，技术工人的缺乏并不是最令人担心的，因为灯饰照明产品的制造和组装环节并不是特别高难度，而一些自动化设备方面的人才，也在逐渐的储备和培育中。最最缺少的人才还是理论水平高、实操能力强的技术型管理人才，尤其是技术中层。
该部门的相关负责人解释说，“就是那些让设计图纸上面的产品，能够迅速变成量产产品的高级技术人员。”据这位负责人介绍，在古镇的一些灯饰照明企业，一位技术中层的年薪超过20万元，远高于行政中层人员的薪酬。不过，优秀的技术管理人员却十实难得，不是有高薪就可以找到合适的人。
还有一个比较普遍的现象，那就是一些优秀的技术中层管理人员，在时机成熟的时候，往往选择炒老板鱿鱼自己出来创业。在记者接触的好些初创企业老板中，有不少是在华艺、华帝、欧普、威力这样的知名企业里担任过技术管理人员的。这些有技术的人出来创业似乎更有优势，而他们的离去，也给企业找到合适的“替补”增加了难度。
技术管理人员从外引进这条路也不是特别顺利。中山这样的小城市对高端人才的吸引力不够，尤其是中山的企业基本集中在镇区，镇区的环境现状以及生活配套很难留住外来高端人才。这个问题很多镇区已经意识到了，古镇就从近年开始提出“城市升级推动产业升级”，用该镇镇长杨荣建的话说，没有好的环境，向全球灯饰照明产业中心转型的目标是没办法实现的，人家到这里来一看，没有好的生活环境，没有配套完善的设备，留不住人留不住项目。
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