求职全记录

时间：2021-02-24 16:56:15 职场动态我要投稿

求职全记录

“铁匠的儿子要打铁，农民的儿子要耕种，当官的儿子自然还是个官”这该死的职业传承制度自古就有，只是如今的花式变得更为丰富些——父母介绍的工作，可以去，也可以不去。纠结的日子就这么起了个头，据应届毕业生求职论坛（bbs.yjbys.com）日前的一项调查显示，有85.71%的受访者会选择“去”，“不去”的受访者比例为14.29%。选择去的人，有着自己的坚持，而选择不去的人也不甘示弱的坚持着，坚持的理由在笔者看来都是借口。之所以有这种困惑的根本原因是父母介绍的工作刚巧是一个鸡肋，倒是那种不喜“裙带关系”而选择自主择业的人，已经因为生存压力过大而大都妥协。
相关文章：父母介绍的工作，去？不去？
http://arts.yjbys.com/arts/05/382384.html

即使是熟人介绍的工作，简历也是必备物品之一。更何况那些仅能依靠自己求职的同志们，写出一份让“路人甲”都能发光的简历就显得至关重要。
“路人甲”型简历一般有以下特征：简历上的学历一般，不是硕士或博士，就连本科还是夜大毕业；虽有两到三年的工作经验，但简历中只罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提特殊技能了，就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中，想让HR发现，那得有中彩票的运气。下面，应届毕业生求职职场专家为你支招，让你不再充当求职大军中的炮灰。
相关文章：没有优势者如何让简历出挑
http://arts.yjbys.com/arts/05/389109.html

“你为什么如此频繁跳槽？”，好不容易获得了面试机会，作为“跳蚤族”的你一定不想栽在这个问题上。应届毕业生求职就“频繁跳槽”这个议题做了一个网上调查，调查结果显示，逾5成的网友表明，对于频繁跳槽的经历，自己会“隐瞒一部分”，更有5.17%的网友表明会“完全隐瞒”，仅有39.11%的网友愿意“实话实说”。
如果你没有时间细细阅读文章，你只要记住以下几点：6成的企业会做背景调查，绝大部分HR认为诚信最重要，但是粉饰频繁跳槽的经历的确会让你有更大的赢面。
相关文章：坦白还是隐瞒，“跳蚤族”的面试难题
http://arts.yjbys.com/arts/05/384172.html

即使你没有频繁跳槽的硬伤，在面试中仍有可能碰到让人哭笑不得的面试题目。一些HR试图用脑经急转弯来判断求职者智商高低，一些则通过个人隐私来判断求职者任职时间的长短，没有一个题目是“闲着的”，它们被赋予挖掘求职者个体价值的作用。
最近，应届毕业生求职论坛（bbs.yjbys.com）的网友们就“面试时，那些问题令你感到‘难受’”这一话题展开了讨论。网友们通过投票列出了8种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。你，有被问过如下的问题吗？
相关文章：面试时如何应对面试官的“刁难”？
http://arts.yjbys.com/arts/05/387078.html

语言未必能使沟通更为有效，尤其在中国。“弦外音”就是语言界中“让你猜”的官方说法，如果一个直性子的求职者碰上HR说“弦外音”，毫无悬念的立马成二愣子。据应届毕业生求职论坛（bbs.yjbys.com）一项相关调查数据显示，只有15%的受访者表示自己比较擅长揣度面试官的心思，能够听懂“弦外音”（见图）。
图：你能听懂面试官的“弦外音”吗？

数据来源：yjbysBBS

想在面试中更有竞争力?那么你应该读一下这篇文章。如果你实在没有时间读，而又想拥有破解“弦外音”的能力，笔者的.建议是：去失恋。
相关文章：那些弦外之音你听得懂吗？
http://arts.yjbys.com/arts/05/383455.html

兜了一团，笔者相信无论如何你都能找到工作，不论是不是通过父母介绍的，工作只有有满意和不满意的之分，除个别上过电视节目的终极啃老族，不在本文讨论之列。现在，我们该想一想，该怎样回报哺育我们成长的父亲母亲。据应届毕业生求职论坛（bbs.yjbys.com）的调查显示，37%的受访者表示平均每个月孝敬父母500—1000元；30%的受访者表示平均每个月孝敬父母1000元以上；14%的受访者表示每个月孝敬父母500元以下（见表）。

表：工作之后，平均每月孝敬父母花多少钱呢？

数据来源：yjbys

数量的多少并不重要，重要的是一片敬爱父母的心。所以笔者要对选择图表中第四第五项的15.5%的人的父母说上一句：那天应该吃药。
相关文章：工作后，该拿多少钱孝敬父母？
http://arts.yjbys.com/arts/05/384605.html

番外阅读：

求职，内部推荐不是“定心丸”
当下正值求职者找工作的高峰期，除了通过人才市场、招聘网站寻求工作外，市面上还流行着一种被人认为是“走捷径”的求职方式，那就是内部推荐。许多企业为了拓宽人才的招聘渠道，提供人才引进的效率，节省人力成本的优势下，都会推崇公司内部成员推荐周围的亲朋好友加入。可这看似是帮人找工作的好方式，其实当中隐藏着诸多复杂的情况，笔者依据职场中曾发生过的一些案例，归纳出三种类型的“伯乐”，下面就为你揭开他们各自背后的“故事”。
http://arts.yjbys.com/arts/05/384687.html

你所不了解的“专业”真相
那些被吹得“花好稻好”、前景一片光明的专业，当你一不小心跳进去了却发现“深似海”——谁说学计算机的就一定会修电脑？谁说学电子商务的就一定得去开网店？谁说学心理学的都懂得算命？谁说学生物的就一定知道为什么你家的草一直不发芽？“缺口N万”、“年薪N万”的字眼，总是会迷惑很多人。某某专业是大势所趋，可为何你就业就那么难？某某行业“遍地黄金”，可为何你就拿不到高薪？不入虎穴焉得虎子，不入行业焉知真相！让那些已经入行的人告诉你，这些“专业”的真相到底是什么。
http://arts.yjbys.com/arts/05/387203.html（完）

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