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求职者为何频频面试爽约?

时间:2017-05-15 编辑: 手机版
日前,资深HR“羽野新绘”在应届毕业生求职论坛上发帖说:“约了9位候选人,有4位没有来。最为想不通的是这4位候选人在电话预约时都是承诺保证一定会赴约的。”“难道越是承诺保证会来,就越有可能不来?”这位HR最后得出了这样的结论。

  关于爽约同是HR的“王尔古雷”也表示,现在爽约比较多,从他自己招聘情况看,爽约率在30%左右。

各种爽约理由,你有木有?

  在讨论求职者为什么爽约的问题时,网友们以自己是求职者为维度,分析了以下爽约可能:

1、有比这个面试更好的机会,所以放弃。
2、可能是路途遥远,成本高,又想去又不想去的,最后放弃。
3、可能这个面试的成功率不是怎么高,所以放弃。
4、可能是投简历那时,无病乱投医,而真正有机会面试时,感觉又不太理想,所以放弃。
5、可能是得到面试机会后经过调查 感觉公司不太理想 ,所以又想放弃。

  除了以上理由外,也有HR表示曾遭遇过候选人心情不好,天气问题,女朋友吵架等等原因而爽约的。

HR被放鸽子算不算求职者的诚信问题

  当HR被求职者放鸽子,企业方代表——HR会对求职者的诚信产生怀疑,有些面试官会把爽约的求职者拉入黑名单。对此,有些求职者认为HR在小题大作。一位网友表示:“既然招聘单位面试完后,若不再联系应聘者就说明没有录用,那么应聘者既然不来就说明另有选择,也没必要电话告知招聘单位。”

无忧建议:对于企业:HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人:个人素养的好坏影响着未来职业发展,爽约不要找借口。(完)

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