投简历没效果是因为你不懂网络求职的规律
通过调查发现其实我们高估了求职者在网上求职的能力，有很大一部分人真的不能算会网络求职。一半人周职位投递数偏少
进一步调查显示，很多人对于知名公司的职位非常热衷，导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去，结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨，找不到合适的工作，细细分析他们找不到的'原因是因为他们对于网站上的一些功能不够熟悉。
62%的人在网上仅有一份简历模板
仅有4%左右的个人用户保存了三份简历模板。多份简历模板的好处在于，个人用户可以尝试制定不同企业类型，不同行业同一职位或是相近职位的简历。因为公司类型不同，行业不同，招聘要求也各有不同。一份完整的有针对性的简历，能增加获得面试的机率。另外，有针对性的简历，也更容易被招聘企业的HR搜索到，大大增加个人的职场机会。想要一份简历通天下的想法，显然行不通。
58%的个人用户刷新维护简历没有规律
调查还发现更有7.9%的个人用户从来不刷新简历。这部分人要么是自认为是金子总会被发现的理论，要么他们并没有把“重宝”压在网络求职上。经常刷新简历或是及时更新修改简历，可以使自己的简历保持活跃性。如果一段时间不刷新，或是刷新时间没规律，就会削弱自己简历的活跃度，不够活跃的简历是很难被HR关注到的。
【投简历没效果是因为你不懂网络求职的规律】相关文章：
投简历有什么求职陷阱08-02
海龟的投行求职经历07-22
求助故事：投40份简历机会寥寥08-06
为什么你的创业计划书找不到风投11-21
网络求职陷阱201608-18
网络求职常见陷阱03-25
年底网络求职陷阱03-15
你应该知道的求职陷阱03-18
求职故事：决定你高度的，是你对自己的要求03-17
怎样规避网络求职陷阱07-05