职业发展

给高薪不如给高兴 企业宣讲大打享受牌

时间:2017-05-14 编辑: 手机版
   “做人呢,开心最重要”——这句港剧中的经典台词,如今被“90后”赋予新语境。工作体面与否、薪酬高低几何,已不能左右他们的求职决定。给高薪,不如给高兴,工作能不能使人开心,成为他们最看重的因素。

  太忙太闲都不愿意

  复旦大学中文系大四学生张元(化名)生于1990年,和千千万万即将走出象牙塔的同龄人一样,目前生活关键词就是“求职”。昨天,张元和记者聊起最近的两个求职故事。“我一个高中同学,刚被一家知名的电信营运公司录取了,家里人欢天喜地,但他还在犹豫。”前两天,同学向张元坦言,不愿意马上签约,不是嫌钱不够多,就怕进了这家公司,工作太平淡。“因为那里除了短时间的忙季,基本都比较清闲,工作内容也很单调,偏偏我同学是个闲不下来的人,也喜欢挑战自己,他担心入职后会因为太无聊而郁闷。”“最近经常跑学校的各种宣讲会,有一家HR经理说得很诱人:公司有很好的发展前景,岗位工作也很有挑战性,每年有固定的休假,还提供出国旅游!我好想进这家公司啊!”碰巧张元的一位学姐去年刚入职这家知名外企,她马上去探听虚实,“原来HR经理说的都是好的一面,学姐现在早上6点前出门上班,几乎每天都要加班,加班费固然很多,但是这么累,我想我不愿意去!”

  看重“心”而非“薪”

  一个因为太闲而不愿意,另一个因为太忙而不愿意。这两个“不愿意”,看上去似乎很矛盾。然而,在其他的“90后”看来,这两个“不愿意”,恰恰就是他们如今求职诉求的真实体现。

  “我觉得这两个选择都不奇怪,喜欢清闲的,太累的工作自然做得不开心;喜欢挑战的,太清闲的工作也会很郁闷”,同济大学新闻学院大四学生小宋如此说,“选工作不会因为给的薪水多,也不会因为公司多出名,关键还是看能不能让我做得开心,这最重要”。“不再把工作放在第一位,求职中比较追求个人感受,这已经是‘90后’的集体特色。”前程无忧人力资源专家冯丽娟如此总结。

  宣讲会招聘策略很“贴心”

  “90后”求职心态的变化,已被很多嗅觉敏锐的企业发现,并随之调整招聘策略。长假后在沪上各高校密集上演的企业招聘宣讲会上,各家企业使出浑身解数,以求抓住新一代求职者的心。

  盛世长城的实习生招聘宣讲会上,公司CEO亲自登台传授作为广告人的三大成功秘诀,博得台下阵阵掌声。盛世长城对于员工的四大承诺中,把“JOY”(快乐)列入其中。“我们会定期举行旅游和聚会,并给学生一个宽松的发展晋升环境,你一有成绩,我就肯定你。”

  淘宝在上海举行的2012招聘宣讲会上,一淘搜索产品部总监文德承诺,一个有潜力的学生可以在进入淘宝两年后成为核心技术人才,五六年内有望成为行业内的佼佼者。如何招揽优秀人才,企业高挂“幸福牌”。



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