初入职场90后已打“跳槽”牌

初入职场90后已打“跳槽”牌

因为在他们看来，“跳槽”是其职业规划中的必经一步，只是时间早晚的问题。企业“争工”竞争、无经济负担的家境和自我意识超强，这些都成了90后初入职场不淡定的动因。

未进职场已有跳槽规划

不计较青春成本，全凭自己心气想跳槽就跳槽是很多90后应届大学生的普遍心态。笔者在一项调查中发现，针对“你对第一份工作的态度是什么？”这一问题，有43.5%的90后选择“试试看，适合自己就干下去，不适合就跳槽”，有34.5%的人选择“先入职积累工作经验，待时机成熟再往高处跳”，另有22%的人选择“干一行爱一行，不到万不得已绝不跳槽”。不难看出，跳槽更像是货比三家择其优一般地自然而然。

张晨当年选专业时就把宝押在了热门的IT行业上，觉得只要是和IT沾边，肯定不愁找到待遇丰厚的好工作，但随着毕业临近，面对千军万马的计算机专业、软件工程专业等应聘生，才发现就业并非那么乐观，面试了几家大型IT企业均碰壁后，他采取了一种“曲线救国”的方式。“中关村有一家中日合资的编程公司招程序员，待遇是一个月三千元，不过单位能提供一些专业培训，而且所用的技术都是比较领先的，我打算先进去干着看，等赚够了经验再往大公司跳。”就这样，他接受了这份原本被他视为“IT民工”的工作，“在北京每个月的房租就要1200元，赚的这点儿工资还不够我生活费呢，就是图个经验值，要是以后升职加薪还行，不然的话铁定是要跳槽的。”

自我意识强稍不顺就跳

陆展是90后，一直渴望有份高收入的工作，为此在半年多的时间里他换了三次工作，从私企的行政专员到合资企业的销售代表，前不久又跳槽到了一家外企做销售经理助理，每次都是因为听闻朋友或同学的收入后而感到心里不平衡，吃着碗里的惦着锅里的，一边干着现在的工作，一边网上“海投”、四处面试，时间长了也修炼成了一名“面霸”。“嘿，你这都成了三级跳了，说说，你到底为什么总换工作呢？不喜欢？不适应？”和朋友小聚时，哥们儿谷春忍不住问他，“哈哈，有啥喜不喜欢、适不适合的，我换工作就以薪资为标准，一切‘向钱看’，当然这个可不能告诉面试考官！”就这样，陆展的三级跳使他的收入从月薪2200元跳到了月薪4500元，翻了一番，但这也并没有让他满足，“外企还是太忙了，我准备再观望一下，要是有‘有钱又有闲’的工作，我立马就跳。”

以高不高兴、顺不顺心为标准，说跳槽就跳槽在90后初入职场的年轻人中并不少见。一位在本市某星级酒店实习的大学生因为工作上的一点不顺心，竟然撇下半个月的工资，换掉手机卡玩起了“人间蒸发”。对待换工作就像换一家商场买东西，并不觉得需要深思熟虑，随性成了90后频繁跳槽的真实写照。

工作不淡定内外皆有因

90后进入职场带来了新的风气，标举个性张扬的他们不再像70后、80后把工作当做安身立命的人生大事，优越的生活环境让他们少有生活压力的切身感受，“有钱又有闲”成了他们的追求目标。认为换工作是个人权利，于是总是这山望着那山高，只要遇到更好的“山头”，便毫不犹豫地“投奔”过去，不愿意耐下性子在稳定中求发展。

在个人心理之外，客观的环境也为90后跳槽提供了后盾和诱因。90后入职当下，其父母正处于事业的成熟期，家里的经济基础十分牢固，无需他们挑起任何“养家”的负担，甚至有的家长因为溺爱孩子而“求啃老”，对于赋闲在家的子女，不但没有责备和引导，反而援以源源不断的经济支持，殷实的家境无疑使90后在跳槽问题上更加少了后顾之忧，只关注自己的心气。而从社会环境来看，企业越来越重视人才的挖掘，不惜如竞赛一般投出一棵粗于一棵的“橄榄枝”来吸引求职者，用丰厚的收入、福利等来“挖人”，这也使得不少刚刚进入职场心高气盛的90后们十分“不淡定”，总是跃跃欲试，梦想在职场上少付出多收获。

频繁跳槽是在逃避进取

职场规划专家认为，“未入职场早有跳槽规划”的想法是一种提前预置的标签，这种标签暗示自我：进入职场后无论干什么，怎样干，都一定会跳槽，这是很消极的，一旦进入内心的动力系统，将会蚕食健康的肌体。职业目标在大学期间其实早已确立，进入职场是实现目标的过程，允许根据环境的变化对目标进行修正，但是不要随意改变终极目标，那样的话将使自己茫然不知所措。频繁跳槽会让职业成就感顿失，所付出的青春成本也很高。尤其是未进入职场就计划跳槽，多是认为自己没有能力解决问题或是认为没有办法解决问题。跳槽是借口，真正的原因是认为自己不可能成功，跳槽成了逃避进取的手段。习惯了跳槽的人自然没有归属感，得不到组织的认可，没有对企业文化的认同，自然不能获得稳定的回报，久而久之成为恶性循环，缺少了激情，责任心下降，朋友圈子也会变得越来越小。

专家建议 职场的成功在于坚持

还未入职，90后年轻人就已把跳槽当做处理职场困境的方式，这样一定会把职业生涯弄得一团糟，因为你讲了什么话，就会表现出什么模样。成功的职业生涯是一个不懈坚持的过程，要学会坚持首先要树立良好的心态，包括付出的心态、坚持的心态、合作的心态、感恩的心态等。没有一个积极的心态，很难有一个积极的行为。不妨把积极的心态写下来贴在床头，每天看几遍，激励自己。其次，要评估自己的能力、职业兴趣、职业价值观、个性因素等，在此基础上确定职业目标并持之以恒地做下去。再次，经常进行自信、意志力训练。如告诫自己：所有的成长都是自我成长，只有自己才能把握自己、肯定自己的优势、突出自己的能力、兑现自己的承诺。建议制作一张事件动态表，成功加一分，挫折减一分，看看哪个分数高。成功分高，能提高效能感；挫折分高，可找出改进的方向。此外，也可采取思维训练法，即以事实为依据，列举工作的理由；列举职业愿景给自己带来的利益是什么；列举实现这个愿景的自我障碍有哪些；列举自己有哪些优势资源确保愿景实现；列举积极情绪对职业发展产生哪些影响；整合上述内容，再做出职业选择的决定。

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