内地海归职场现状：起薪3000元月薪上万占15%
现阶段，海归的就业情况究竟如何？启德教育国际教育研究院昨天发布“海归就业力调查”报告，该报告以全国七千余名各行各业的海归为样本，力求揭示数据背后的海归职场生存现状。调查显示，海归的起薪一般在3千元左右，月薪上万者只有15%，前者以无工作经验的“小海归”居多，后者多数在国外留学多年，同时具有国外工作经验。
七成海归回国就业
调查显示，现有七成海归主动选择回国就业，其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”（海待与海剩），他们的薪资待遇也是千差万别。
从调查结果来看，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。
无工作经验收入少
有专家将留学生回国就业的情况分为“大海归”和“小海归”两种类型，二者背景不同，回国后的发展也千差万别。
“大海归”或者是在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的`知识结构；或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。从调查来看，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群，基本都是“大海归”。
“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，他们往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。在本次调查中，有43%的受访者薪金在3000-5000元之间，属于“小海归”之列。
海归跳槽率并不高
调查显示，海归们从事的行业主要分布在金融业（21%）、文化体育教育娱乐业（18%）、商业服务如咨询、法律（15%）、电信及电子信息服务业（9%）、制造业（5%）等。
这表明海归行业选择出现了多元化趋势。
此外，大部分海归表示对自己现在的工作满意，受访者中只有6%明确表示不满意，他们选择工作的出发点除了薪资因素，也会重点考虑升职和发展空间，受访者有71%认为目前的工作具有一定的升职空间，显然，大部分人能在工作中找到成就感。调查显示，海归的跳槽率并不高，66%的人未跳过槽或是仅有一次跳槽经历，他们一般回国后在1-2个月之内就能找到满意的工作，约有21%的海归在回国之前就已经找到工作。这说明，如今的海归越来越重视职业规划，留学目的很明确，在留学期间也注重工作经验的积累，有的放矢，所以能够迅速抓住机会。