职业发展

做个有个性的求职者

时间:2017-05-03 综合指导 我要投稿

  

  腰背挺直、表情要严肃、态度要认真,从不插话就是一个成功的求职者了吗,成功是没 有固定的模式的,让招聘者了解你的真实个性,如果能应聘成功,说明公司认为你适合 他们的要求,那么你大可充满自信,如果不成功,也避免了事后双方的尴尬。

  一位三资企业的人事科长直截了当地说:"我们不喜欢模式化的面试技巧。我觉得,人的 个性应在面试中充分展现,千篇一律的面试技巧,我不敢苟同。如果有人在面试时自始 至终地微笑着注视我,我一定会后背发麻。"某民营企业的老板则实话实说:"在面试中 要自信,有礼貌,这是求职人员应该知道的,最起码的要求素质,但自信,有机的表现 必须自然,而不应矫揉造作,例如,我们在招聘营销人员时就很喜欢既讲社交礼节又不 拘小节的人,因为这种人,随和而让人容易接近。

  有一位北大的女研究生在一家国际知 名的大公司的面试中等待了5个小时,当招聘者最后一个把她叫进去,问她对公司的印象 时,她说好象是该公司有丰富的沙漠生活经验。她的具体回答是:“像贵公司这样的大 公司肯定是将心比心的,我在等待面试的5个小时内,没有人告诉我休息,也没有人给我 一杯水,除了骆驼没人会认为这样的待遇是合理的。当她不报希望的回到学校时,她就 收到了被录用的讯息。

  所以,求职人员应该把面试当作是用人双方相互了解的机会,而不是考虑,作为招聘人 员,应尽量把公司的真实形象传达给求职人员,求职人员也应当尽量将个人的真实情况 传达给用人单位。" 由此看来,求职者在求职过程中不卑不亢,充分展示自己的才华、 涵养、个性,显示自己的真情实感才是理智的最佳选择。

                    


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