应届生求职 小心成免费劳力
企业校园招聘启动，也开启了2012届应届大学生的职业生涯。或期待，或迷茫，应届生开始了制作简历、听宣讲会、招聘会赶场跑的漫漫求职路。而这条路上的崎岖坎坷，经历过校园求职的人自是深有体会。想要顺利得到一份OFFER，不妨听听过来人有哪些建议。
警惕有些企业只招不聘
经历过两年校园招聘的小郑告诉记者，不少企业打着招聘旗号进入校园宣传。“如果摊位不花钱，不少企业就想借机做一下宣传，只招不聘。”
而有的企业则是将应届生当作廉价劳动，聘而不用。小方就曾和十几个同学一起应聘某快餐连锁企业的见习经理，最后几乎所有人都进入公司实习。“当时实习期一个月，但企业最后只会录两个人。这就意味着大部分人这一个月都做了无用功。”
小方告诫准备求职的'应届生们，有自己喜欢的工作一定要尽全力抓住，但也要让自己的投入有所回报。“不要把鸡蛋都无谓地放在一个篮子里面。”
钟兴言对此表示，“正规企业的校园招聘程序严谨，而且招聘成本投入也大，只招不聘的情况比较少见。同时，学校也会严格把控，防止这类企业进入校园。”
主动出击求职机会多
另据记者了解，目前应届生找工作的方式除了学校组织的宣讲会和双选会之外，主动出击的手段大都局限于网上投简历。但应届生高艳坦言，“现在一边忙论文，一边在网上投投简历，但好多都是石沉大海。”
事实上，过分局限于网投简历和校园招聘会，机会自然有限。已经找到实习单位的应届生小吴认为，人才市场上的企业虽然面向的求职范围广些，但选择毕竟也多。小吴的求职属于强势型的，“人才市场也去，其他学校的招聘会也去。网投简历如果嫌企业回复慢，直接打个电话过去寻求面试机会也无妨。”
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