专家坐镇 教新人别踩三类“求职陷阱”
试用期总是“没完没了”
经贸专业毕业的小邵6月份被泉州一家船舶物流公司录用。在还未签订就业合同的情况下便开始了试用期。在业务部门上班的小邵性格积极主动，很快就进入了工作状态。3个月后，小邵销售业绩相当不错。此时，他向部门经理提出转正申请。
让小邵措手不及的是，经理以销售业绩依然达不到要求拒绝了他的申请，试用期还得延长，直到公司认为合格才能转正。小邵咬着牙继续干，就这么又干了两个月，公司还是以销售业绩为由不给他转正。
与其这样长期耗在没完没了的试用期上，不如另找工作，小邵于是辞职走人。
专家提点：先签合同约定试用期
用友软件有限公司福州分公司培训师郑旺泉告诉记者，有些用人单位往往以“应聘者未能通过试用期的考查”为由将试用期一拖再拖，对企业声誉和后续的人才招聘会造成恶劣影响。甚至还有企业等到实现约定试用期满后，一句“不符合录用条件”，就将求职者的努力化为乌有。对求职者也是不人道的。
福建省元一律师事务所檀木林律师告诉记者，《劳动合同法》第十九条也规定：即便是签订三年以上固定期限和无固定期限的.劳动合同，试用期不得超过六个月。求职者最好能够通过合同的形式事先与用人单位约定合理的试用期。
应聘岗位“看上去很美”
中文专业毕业的小儒在一次人才招聘会上找到了一份鞋服企业企宣的工作。写作策划能力突出的小儒表示，这份工作十分适合自己的特长和性格。
正式上岗后，小儒却有苦难言。公司方面表示，进入企业的新人都必须到销售岗位上线锻炼一段时间，熟悉公司业务后才能回原岗位工作。
谁知，在耐心地做完2个月销售之后，HR经理并没有让她做企业宣传之意，反而告诉她，公司想让她直接进入销售部工作。小儒陷入两难中。
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