节后再现用工荒
节后再现用工荒
2月11日，市人才中心举行节后第六场招聘会，本次进场招聘企业有172家，提供5000个岗位，近6000名求职者入场。记者调查发现，供求不对称的矛盾依然存在，尽管很多企业提高了工资，放低了门槛，可某些行业和岗位用工荒仍在持续。市人才中心市场部经理王书革介绍，我市生产制造业和餐饮服务业的用工需求量最大，2012年以来这两个行业一直存在用工荒。
制造业技术人才短缺
“招技术工人难，招高级技术人才更难。”招聘会现场，不少生产制造性企业发出这样的感慨。大通抚顺公路技术有限公司招聘专员张女士介绍，目前公司急缺机械工程师、电气工程技师等技术岗位人员。公司准备招10到20名中高级技能人才，但在招聘会上只有3人与公司签订意向书。记者发现，该公司的`招工简章上有多处修改痕迹，删掉了机械工程师、电气工程技师英语三级的限定，写上了有双休日的补充；钳工从高中学历改为初中学历，年龄也从40岁放宽到50岁。张女士表示，尽管招聘门槛降低了，可是还是招不到人。
市人才中心相关工作人员介绍，几乎每场大型招聘会都有三四十家从事制造的企业进场招聘中高级技术人才，虽然长期招聘，但这些企业还是存在不同程度的用工缺口。
餐饮服务业遇冷
餐饮业的用工荒、招聘难持续多年，如今仍未缓解。王书革说，餐饮服务企业缺少员工是普遍存在的现象。原因有两个，一是随着我市餐饮企业的增加，对服务人员需求量也不断增加，二是当今愿意从事这个行业的人越来越少。各企业为了缓解招工难，纷纷提高工资，但效果并不明显。
23岁的秦瑶告诉记者，她曾做过3年的酒店服务员，感觉有些辛苦，工作时间较长，因此她打算转行做销售类的工作，今年春节过后，她在饭店结识的伙伴中有3人也打算在节后转行。在招聘现场记者看到，我市各大餐饮企业均忙着招兵买马。为了招到服务人员，某大酒店给出了每月3500元的高薪。
供求不对称导致用工荒
2012年在阜新一所大专毕业的张红英打算找一份文员工作，可进场咨询了十几家招聘企业专员，都没有达成就业意向。“有的公司给的工资待遇太低，还有一些企业虽然工资可观，但是对求职者在形象、学历方面要求过高。”张红英说。
一方面是求职者对应聘单位待遇挑剔，另一方面是高薪职位要求较高，无人尝试，这种供求不对称的矛盾导致了用工荒。一家美语教育集团招聘3到10名英语教师，要求英语教师的英语水平需达到6级标准，并且善于沟通，还要能歌善舞，月薪开出2000元到6000元，但应聘者寥寥。招聘专员表示，这些要求限制了一些求职者。而更夫和保洁员岗位却引来不少求职者前来询问，由于这些毫无技术含量的职位工资偏低，因此一些求职者不愿从事。
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